Specjalista ds. sourcingu i pozyskiwania kandydatów - Talent Sourcer

SZUKAMY OSOBY, KTÓRA POTRAFI ZNALEŹĆ WŁAŚCIWYCH LUDZI – NAWET TAM, GDZIE INNI JUŻ PRZESTALI SZUKAĆ

Jeśli jesteś osobą, która nie zatrzymuje się na pierwszym wyniku w wyszukiwarce, potrafi łączyć fakty i nie boi się sięgnąć po telefon -- czytaj dalej. To rola dla kogoś, kto myśli analitycznie, działa odważnie i dowozi efekt.

NA CZYM POLEGA TA ROLA?

Twoim zadaniem będzie docieranie do właściwych osób - takich, które realnie pasują do prowadzonych projektów.

Nie chodzi tylko o „szukanie na LinkedInie". Chodzi o znajdowanie ludzi tam, gdzie inni nie docierają.

W praktyce będziesz:

* wyszukiwać kandydatów różnymi metodami (nie tylko LinkedIn),

* analizować profile i dopasowanie do projektu (nie po nazwie stanowiska, tylko po realnych kompetencjach),

* pozyskiwać dane kontaktowe (w tym numery telefonów),

* inicjować kontakt (telefon, wiadomości),

* wyciągać wnioski i zmieniać podejście, jeśli coś nie działa.

SZUKAMY WŁAŚNIE CIEBIE, JEŚLI:

* myślisz analitycznie - potrafisz łączyć informacje i wyciągać wnioski,

* jesteś samodzielny/a - nie potrzebujesz prowadzenia za rękę,

* masz w sobie odwagę działania - nie boisz się zadzwonić czy napisać,

* jesteś odporny/a na odmowę - rozumiesz, że to część procesu,

* działasz konsekwentnie i do celu,

* jesteś uporządkowany/a - ogarniasz wiele wątków i nie gubisz informacji,

* potrafisz być kreatywny/a w szukaniu rozwiązań.

WYMAGANIA:

* Język angielski (min. komunikatywny)→ będziesz kontaktować się również z kandydatami zagranicznymi

* Sprawne poruszanie się w internecie i social mediach (w tym LinkedIn)→ to jedno z narzędzi pracy, ale nie jedyne - ważne jest umiejętne jego wykorzystanie

* Umiejętność researchu i analizy informacji→ żeby trafnie ocenić, czy dana osoba faktycznie pasuje do projektu

* Dobra organizacja pracy→ bo równolegle prowadzisz wiele kontaktów i projektów

* Gotowość do kontaktu telefonicznego i pisemnego→ bo bez tego nie dotrzesz do właściwych osób

DLACZEGO TE WYMAGANIA SĄ WAŻNE?

* Analityczne myślenie - bo nie szukamy „po nazwie stanowiska", tylko po realnych kompetencjach.

* Odwaga kontaktu (telefon/wiadomości) - bo najlepsze osoby rzadko same aplikują.

* Odporność na odmowy - bo to proces, w którym „nie" pojawia się często.

* Samodzielność - bo nie będziesz miał(a) gotowych ścieżek - trzeba je tworzyć.

* Uporządkowanie - bo pracujesz na wielu kontaktach i informacjach jednocześnie.

* Kreatywność - bo czasem standardowe metody nie działają i trzeba znaleźć nowe.