Przejdź do treści
Aplikuj teraz
Techmar sp. z o. o.

specjalista ds rekrutacji

Techmar sp. z o. o. Zobacz wszystkie oferty
Gdańsk

W skrócie

Senior Talent Acquisition Specialist in Gdańsk (hybrid). Responsibilities include end-to-end recruitment for specialist/manager roles, direct search, CRM management, and KPI reporting. Requires experience in direct search, manager recruitment, and CRM. Employment contract or B2B. Benefits: autonomy, impact, development.

Słowa kluczowe

direct search talent acquisition recruitment CRM LinkedIn Recruiter headhunting KPI reporting candidate sourcing

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Senior Talent Acquisition Specialist / Specjalista ds. Rekrutacji w branży budowlanej

TECHMAR Sp. z o.o. – Gdańsk

TECHMAR Sp. z o.o. od ponad 20 lat realizuje projekty HVAC i instalacyjne w Polsce oraz Niemczech. Rozwijamy nasze struktury i szukamy doświadczonego specjalisty ds. rekrutacji, który potrafi samodzielnie prowadzić wymagające procesy rekrutacyjne, docierać do najlepszych kandydatów metodą direct search i działać w środowisku nastawionym na wynik.

Szukamy osoby bardzo dobrze zorganizowanej, konkretnej i skutecznej — takiej, która rozumie, że profesjonalna rekrutacja to aktywne docieranie do kandydatów, budowanie relacji oraz pełna kontrola nad procesem i danymi w CRM.

Senior Talent Acquisition Specialist

Lokalizacja: Gdańsk (biuro)

Forma pracy: hybrydowa + delegacje do Niemiec Forma zatrudnienia: Umowa o pracę / B2B Wynagrodzenie: Atrakcyjna podstawa + premie za wyniki

Twoje zadania

  • samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end

  • równoległe prowadzenie kilku projektów rekrutacyjnych jednocześnie

  • rekrutacja na stanowiska specjalistyczne i managerskie:

  • kierownicy montażu

  • handlowcy

  • serwisanci

  • specjaliści techniczni

  • aktywne wyszukiwanie kandydatów metodą direct search

  • skuteczna rekrutacja przez LinkedIn

  • docieranie do kandydatów pasywnych

  • prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i ocena kompetencji

  • przygotowywanie rekomendacji kandydatów dla managerów i zarządu

  • bardzo dokładne prowadzenie CRM oraz dokumentacji procesów

  • uzupełnianie notatek, statusów i rekomendacji po każdej rozmowie

  • realizacja KPI rekrutacyjnych i raportowanie wyników

  • współpraca z managerami przy definiowaniu profili kandydatów

  • budowanie i rozwijanie własnej bazy kandydatów

Kogo szukamy

Szukamy osoby, która:

  • ma doświadczenie w samodzielnej rekrutacji specjalistów i managerów
  • skutecznie działa w direct search i headhuntingu
  • bardzo dobrze organizuje swoją pracę
  • potrafi prowadzić kilka procesów jednocześnie bez chaosu
  • jest dokładna i systematyczna
  • rozumie znaczenie CRM i jakości danych
  • potrafi profesjonalnie ocenić kompetencje kandydatów
  • umie pisać konkretne i trafne rekomendacje
  • dobrze odnajduje się w pracy na KPI i celach
  • jest samodzielna, dynamiczna i nastawiona na wynik

Mile widziane

  • doświadczenie w rekrutacjach technicznych lub branży HVAC / budowlanej
  • doświadczenie w pracy z LinkedIn Recruiter
  • umiejętność skutecznej rekrutacji przez LinkedIn
  • własna baza kontaktów i kandydatów na LinkedIn
  • doświadczenie w headhuntingu kandydatów pasywnych
  • znajomość rynku pracy w Polsce i/lub Niemczech

Co oferujemy

  • dużą samodzielność i realny wpływ na rozwój firmy
  • ambitne procesy rekrutacyjne i pracę z kluczowymi stanowiskami
  • możliwość budowania standardów rekrutacji w organizacji
  • dynamiczne środowisko bez korporacyjnych schematów
  • rozwój w obszarze executive search i strategicznego HR
  • stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie
  • benefity: opieka medyczna, karta sportowa, vouchery do EMPIKU

Kogo NIE szukamy

  • osób działających chaotycznie
  • osób, które ograniczają się wyłącznie do publikacji ogłoszeń
  • osób bez doświadczenia w direct search
  • osób, które nie potrafią pracować na KPI i terminach
  • osób, które wymagają ciągłego prowadzenia krok po kroku
Źródło

Hexjobs App

Narzędzia dopasowane do tej oferty.