Specjalista ds. Rekrutacji

Dywaniki EVAMATS są premium, bo robią je ludzie, którzy znają swoją robotę. Jest nas ponad 100, produkcja się rozwija i szukamy osoby, która zadba o to, żeby każdy w tym zespole czuł się zaopiekowany: od pierwszej rozmowy po kolejne awanse.

Aktualnie poszukujemy: HR / Specjalista/ka ds. rekrutacji (j. ukraiński / j. rosyjski) Lokalizacja: Gdańsk Osowa (praca hybrydowa lub stacjonarna)

Dołącz do nas, a zagwarantujemy Ci:

• Elastyczny model pracy: hybrydowo lub stacjonarnie
• Atrakcyjne wynagrodzenie: podstawa + premie za wyniki
• Umowę zlecenie na okres próbny, a następnie umowę o pracę
• Możliwość rozwoju i zdobywania doświadczenia przy różnorodnych projektach rekrutacyjnych i HR-owych
• Szkolenie wstępne i wsparcie zespołu HR
• Pakiet benefitów: paczki świąteczne i prezenty okolicznościowe, karta MultiSport, karty podarunkowe Allegro, zniżki na produkty i usługi firmy

Twój zakres obowiązków:

• Rekrutujesz pracowników do naszej firmy: na produkcję i na stanowiska biurowe. Pracujesz na gotowych leadach i szukasz kandydatów samodzielnie.
• Wprowadzasz nowe osoby do zespołu i dbasz o ich pierwsze tygodnie.
• Wspierasz pracowników w sprawach HR: doradzasz, odpowiadasz na pytania i jesteś dla nich osobą pierwszego kontaktu.
• Prowadzisz rozmowy adaptacyjne i rozmowy one-to-one oraz uczestniczysz w ocenie pracowników.
• Dbasz o dokumenty pracowników i wspierasz ich w sprawach związanych z legalizacją pobytu i pracy.
• Dbasz o zaangażowanie i dobrą atmosferę w zespole.
• Uczestniczysz w podpisywaniu umów z pracownikami i współpracujesz z kierownikami produkcji oraz działem HR.
• Raportujesz wyniki swojej pracy i realizujesz wyznaczone cele.

Nasze oczekiwania:

• Biegła znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego (wymagana) oraz komunikatywna znajomość polskiego
• Min. rok doświadczenia w rekrutacji
• Podstawowa znajomość zasad legalizacji pobytu i pracy oraz obiegu dokumentów
• Sprawna obsługa narzędzi biurowych i systemów rekrutacyjnych (znajomość ATS mile widziana)
• Komunikatywność, dobra organizacja pracy i samodzielność
• Zaangażowanie i empatia

Proces rekrutacyjny:

• Rozmowa telefoniczna z HR: krótka weryfikacja doświadczenia i motywacji
• Spotkanie online (Google Meet): rozmowa z kierownikiem i omówienie wyników
• Krótkie zadanie testowe
• Start okresu próbnego i wdrożenie w zespole