Specjalista ds. Finansów i Kontrolingu (M/K)

Poszukujemy osoby, która chce aktywnie uczestniczyć w zarządzaniu finansami firmy - nie tylko przygotowywać dane, ale też realnie wpływać na decyzje biznesowe.

Na tym stanowisku będziesz pracować bezpośrednio z zarządem, mieć wpływ na kluczowe obszary finansowe oraz możliwość rozwoju w kierunku roli Dyrektora Finansowego (CFO).

Stanowisko: Specjalista ds. Finansów i Kontrolingu (M/K)

Model pracy: stacjonarny.

Lokalizacja pracy: Oleśnica.

Zakres obowiązków:przygotowywanie analiz i raportów finansowych na potrzeby zarządukontrola kosztów i identyfikacja obszarów do optymalizacjimonitorowanie przepływów pieniężnych (cash flow)współpraca z zewnętrznym biurem księgowym i weryfikacja danych finansowychwsparcie zespołów operacyjnych i sprzedażowych w kwestiach finansowychudział w rozwiązywaniu bieżących problemów finansowych (np. rozliczenia międzynarodowe)usprawnianie procesów i porządkowanie danych finansowychudział w projektach rozwojowych firmy (np. finansowanie, optymalizacja procesów)

Wymagania:minimum 3 lata doświadczenia w obszarze finansów, controllingu lub księgowościwyższe wykształcenie z zakresu finansów, rachunkowości lub pokrewnych dziedzindoświadczenie w tworzeniu raportów controllingowych dla zarząduumiejętność analizy danych i wyciągania wnioskówbardzo dobra znajomość arkuszy kalkulacyjnych Excel, Google Sheetsbardzo dobra znajomość systemów finansowo-księgowych SAP, Comarch, z modułami analitycznymibardzo dobra znajomość języka angielskiego (C1)samodzielność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracyukończone kursy z zakresu księgowości, raportowania finansowego i/lub controllingugotowość do pracy stacjonarnej w biurze w Oleśnicy - warunek konieczny

• Mile widziane:doświadczenie w środowisku międzynarodowym lub firmie eksportowejdoświadczenie w finansowej analityce sprzedażydoświadczenie z narzędziami AI lub narzędziami automatyzującymi pracę w finansachznajomość narzędzi BIukończone kursy z zakresu kursy zarządzania projektami
• Oferujemy:stabilne zatrudnienie (umowa o pracę lub B2B)przy współpracy na B2B 26 dni płatnych dni urlopowychpo min. pół roku możliwość przejścia na hybrydowy model pracy (3 dni w tygodniu praca z biura, 2 dni zdalnie)realny wpływ na funkcjonowanie i rozwój firmybezpośrednią współpracę z zarządemmożliwość rozwoju w kierunku roli CF
• Oelastyczne godziny pracydostęp do szkoleń i wsparcie w rozwoju zawodowymnowoczesne narzędzia pracy