spawacz/ka (MIG/MAG)

IBIS Sp. z o.o. Zobacz wszystkie oferty

Szubin

W skrócie

Spawacz/ka (MIG/MAG) needed by IBIS Sp. z o.o. in Szubin. Responsibilities include welding steel structures, reading technical drawings, and operating welding equipment. Requires welding experience, MAG welding certificate, and technical drawing knowledge. Offers stable employment and group insurance.

Słowa kluczowe

MIG welding MAG welding technical drawings welding equipment BHP

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Opis

Firma IBIS zatrudni na stanowiska: SPAWACZ

Obowiązki:

Spawanie konstrukcji stalowych mig
Czytanie i interpretacja rysunku technicznego.
Obsługa maszyn i urządzeń spawalniczych
Praca zgodnie z dokumentacją techniczną i spawalniczą.
Dbanie o porządek i przestrzeganie zasad BHP na stanowisku pracy.

Wymagania:

Doświadczenie w spawalnictwie
Znajomość rysunku technicznego.
Uprawnienia spawalnicze MAG
Umiejętność pracy w zespole.
Sumienność i dokładność w wykonywaniu powierzonych zadań.
Gotowość do pracy w systemie zmianowym.

Oferujemy:

Stabilne zatrudnienie
Możliwość pracy w nadgodzinach
Ubezpieczenie grupowe

Niniejszym informujemy, że zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwane daje RODO) firma IBIS Sp. z o.o. z siedzibą w Szubinie przy ul. Fabryczna 2 jest administratorem Pana/-i danych osobowych. Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie się odbywać na podstawie art. 6 ust. 1 pkt a) i c) RODO, tj. w celu rozpatrzenia kandydatury i nawiązania stosunku pracy, przebiegu i wykonywania zobowiązań stron stosunku pracy oraz wypełnienia obowiązków płatnika.

Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres rekrutacji, a w przypadku nawiązania stosunku pracy przez okres jego trwania i wymagany przepisami prawa regulującymi obowiązek przechowywania akt osobowych. W przypadku gdy stosunek pracy nie zostanie nawiązany dane będą przechowywane pod kątem kolejnych rekrutacji – nie dłużej niż przez okres 3 lat. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia, jak również prawo do ograniczenia ich przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz prawo do odwołania zgody na przetwarzanie danych – w sytuacjach określonych w RODO.

Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, jeśli Pani/Pana zdaniem przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy unijnego rozporządzenia RODO.

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych nie jest obowiązkowe, ale niezbędne do rozpatrzenia kandydatury i zatrudnienia.

Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane.”