Senior Technical Leader and Architect

Do projektu realizowanego dla naszego międzynarodowego klienta z branży oprogramowania dla rynku nieruchomości komercyjnych (Commercial Real Estate) poszukujemy osoby na stanowisko Technical Leader and Architect, która pomoże zaprojektować spójne doświadczenie użytkownika dla platformy powstającej z połączenia kilku istniejących produktów.

Projekt skupia się na unifikacji rozbudowanych aplikacji wykorzystywanych przez profesjonalistów z branży finansowej i nieruchomościowej. Kluczowym wyzwaniem jest stworzenie przejrzystej architektury informacji, dzięki której użytkownicy będą mogli płynnie poruszać się pomiędzy dotychczas oddzielnymi produktami.

Przed zespołem stoi strategiczna inicjatywa związana z konsolidacją ekosystemu produktowego oraz zaprojektowaniem nowego modelu nawigacji i doświadczeń użytkownika wspólnego dla całej platformy.

Metodyka: Agile / Scrum

Długość współpracy: długoterminowa

Tech stack w projekcie:

• Java 11+/17+, Spring Boot, RabbitMQ, MySQL, MongoDB, Elasticsearch, Apache Tomcat, HashiCorp Vault, Databricks, Apache Spark, Delta Lake, AWS (S3, IAM, VPC), OAuth2, SAML 2.0, JWT, Auth0, Angular, React, nginx, Rancher, Docker

Wymiar: Pełny wymiar

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.
• Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w jednym z biur Euvic (onboarding, odbiór sprzętu).

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #the

• Good
• People wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne oraz wiele, wiele więcej),
2. Opieka medyczna,
3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #the

• Good
• People - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂