Samodzielny Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac oraz Ewidencji Czasu Pracy

confidential Zobacz wszystkie oferty

8000 - 11000 PLN / miesiąc

Kwidzyn

W skrócie

HR/Payroll Specialist in Kwidzyn (full-time, on-site) for BORYS COMPANY S.

A. Responsibilities include payroll, employee documentation, timekeeping, ZUS/PPK/PIT reporting. Requires practical experience in HR/payroll, labor law, and payroll calculation.

Słowa kluczowe

payroll processing labor law employee documentation timekeeping ZUS reporting PPK PIT-11

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Miejsce pracy: Kwidzyn

Tryb pracy: stacjonarny

Wymiar: pełny etat

Forma współpracy: umowa o pracę lub B2B

O nas

**BORYS COMPANY S.

A**. to dynamicznie rozwijająca się polska firma działająca w skali ogólnopolskiej. Zarządzamy siecią około 180 sklepów, zatrudniamy kilkuset pracowników i konsekwentnie rozwijamy naszą organizację.

W związku z dalszym wzrostem firmy wzmacniamy obszar kadr i płac i szukamy osoby, która będzie chciała pracować w dużej, szybko rozwijającej się organizacji oraz mieć realny wpływ na sposób funkcjonowania procesów kadrowo-płacowych.

Wynagrodzenie

Umowa o pracę: 8 000–11 000 zł brutto miesięcznie

B2B: 10 000–13 000 zł netto + VAT miesięcznie

Ostateczny poziom wynagrodzenia uzależniamy od doświadczenia, wiedzy oraz samodzielności kandydata.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która dobrze zna kadry i płace, potrafi samodzielnie prowadzić procesy kadrowo-płacowe i bardzo dobrze rozumie zagadnienia związane z czasem pracy.

To stanowisko dla osoby, która lubi porządek, odpowiedzialność i pracę w dynamicznej organizacji zatrudniającej kilkaset osób.

Zależy nam nie tylko na poprawnym wykonywaniu obowiązków, ale również na osobie, która potrafi zauważać problemy, proponować rozwiązania i usprawniać procesy.

Twój zakres odpowiedzialności

* kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników,

* prowadzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej,

* przygotowywanie umów, aneksów oraz dokumentów związanych z zatrudnieniem i rozwiązaniem stosunku pracy,

* naliczanie wynagrodzeń, premii, dodatków, zasiłków, potrąceń i innych świadczeń,

* prowadzenie i kontrola ewidencji czasu pracy,

* weryfikacja grafików oraz prawidłowości rozliczania czasu pracy,

* rozliczanie nadgodzin, urlopów, zwolnień lekarskich oraz pozostałych nieobecności,

* kontrola zgodności czasu pracy z obowiązującymi przepisami i harmonogramami,

* przygotowywanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS,

* obsługa programu Płatnik,

* przygotowywanie dokumentacji związanej z PPK,

* przygotowywanie PIT-11 oraz pozostałych wymaganych dokumentów pracowniczych,

* przygotowywanie raportów i zestawień kadrowo-płacowych,

* monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego,

* udzielanie pracownikom informacji dotyczących wynagrodzeń, czasu pracy i spraw kadrowych,

* współpraca z kierownikami regionalnymi oraz osobami zarządzającymi zespołami,

* udział w usprawnianiu i porządkowaniu procesów kadrowo-płacowych.

Czego oczekujemy?

* doświadczenia w obszarze kadr i płac,

* bardzo dobrej, praktycznej znajomości prawa pracy,

* znajomości zasad naliczania wynagrodzeń,

* znajomości przepisów dotyczących ZUS, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych,

* bardzo dobrej znajomości zasad rozliczania czasu pracy,

* samodzielności i odpowiedzialności,

* dokładności oraz dobrej organizacji pracy,

* umiejętności pracy z dużą liczbą dokumentów i danych,

* dobrej znajomości pakietu Microsoft Office, szczególnie Excel,

* umiejętności współpracy z zespołem oraz osobami zarządzającymi pracownikami.

Dodatkowym atutem będzie

* doświadczenie w obsłudze organizacji zatrudniającej kilkaset osób,

* doświadczenie w firmie wielooddziałowej lub sieci handlowej,

* doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej,

* doświadczenie w pracy ze złożonymi grafikami i różnymi systemami czasu pracy,

* znajomość programu R2Płatnik,

* bardzo dobra znajomość programu Płatnik.

Co oferujemy?

* stabilną współpracę z rozwijającą się polską firmą,

* wybór formy zatrudnienia: umowa o pracę lub B2B,

* jasno określone wynagrodzenie,

* samodzielne i odpowiedzialne stanowisko,

* możliwość realnego wpływu na organizację pracy działu,

* bezpośrednią współpracę z osobami decyzyjnymi w firmie,

* możliwość wdrażania własnych pomysłów i usprawnień,

* pracę w organizacji o dużej skali i szybkim tempie rozwoju,

* długoterminową perspektywę współpracy.

Dlaczego warto?

Nie szukamy osoby wyłącznie do wykonywania kolejnych dokumentów.

Szukamy partnera dla organizacji, który przejmie odpowiedzialność za swój obszar, zadba o jakość procesów kadrowo-płacowych i pomoże nam rozwijać je wraz ze wzrostem firmy.

Jeżeli masz doświadczenie, lubisz samodzielność i chcesz mieć realny wpływ na sposób funkcjonowania dużej organizacji — zapraszamy do rozmowy.