Samodzielny Księgowy – Kraków (m/k)

Biuro rachunkowe z Krakowa specjalizujące się w pełnej księgowości, w tym w obszarach wymagających takich jak estoński CIT i fundacje rodzinne – poszukuje samodzielnego księgowego do swojego zespołu. Jeśli szukasz pracy jako samodzielny księgowy w Krakowie, w miejscu gdzie prowadzisz realne, ciekawe podmioty, a nie tylko 'klepiesz' dokumenty – czytaj dalej.

Zakres obowiązków

Jako samodzielny księgowy będziesz prowadzić powierzone podmioty od A do Z:prowadzenie firm klientów od momentu zgromadzenia dokumentów – pilnowanie ich kompletności, wprowadzanie dokumentów do systemu księgowego i weryfikacja wprowadzonych danych, wyjaśnianie niejasności bezpośrednio z klientem, przygotowywanie miesięcznych deklaracji podatkowych i przekazywanie klientowi kwot podatków do zapłaty, przygotowywanie raportów zgodnie z wytycznymi biura i klienta, pilnowanie rozrachunków i przekazywanie klientowi informacji na ich temat, raz w roku przygotowanie sprawozdania finansowego oraz potwierdzeń sald, współpraca z biegłym rewidentem, jeśli podmiot podlega badaniu.

Nasze oczekiwaniamin. wykształcenie średnie, ok. 5 lat doświadczenia w księgowości – to dla nas wartość idealna, doświadczenie w prowadzeniu spółek na pełnej księgowości, znajomość programu Symfonia (główny system) oraz Enova; sporadycznie pracujemy też na Optimie, mile widziane doświadczenie we współpracy z biegłym rewidentem przy badaniu sprawozdań, mile widziana obsługa większych podmiotów (od ok. 100–150 dokumentów miesięcznie wzwyż),język angielski mile widziany, ale nie wymagany, prawo jazdy nie jest wymagane, liczy się realna wiedza, nie ukończone kursy, komunikatywność, łatwość odnalezienia się w zespole, otwartość i chęć wspierania innych, dobra organizacja pracy.

Co oferujemy

Stabilność i warunki zatrudnieniaumowa o pracępełny etat, elastyczne godziny pracy w ramach przedziału 7:00–17:00 – ustalasz własny rytm i się go trzymasz, Wynagrodzenie i premie11 000–12 900 PLN brutto (okres próbny: 10 500–10 600 PLN brutto), zależnie od kompetencji, nowość w tym roku: premia roczna w wysokości 80–120% wynagrodzenia, ustalana przez zarząd.

Rozwójnaturalna ścieżka rozwoju: rozbudowa stanowiska o asystentów i budowanie własnego zespołu, obsługa podmiotów o podwyższonym poziomie złożoności – fundacji rodzinnych i spółek rozliczających się w modelu estońskiego CIT, dostęp do największych portali rachunkowo-podatkowych oraz dofinansowanie szkoleń na Twój wniosek.

Codzienna pracapraca w 27-osobowym zespole, gdzie księgowość skupia się wyłącznie na swojej pracy, a sprawy kadrowe prowadzi osobny, 5-osobowy dział, dobra atmosfera w biurze i zespół, który sobie pomaga – nikt nie zostaje z problemem sam, stanowisko pracy w siedzibie biura, dwa pełne monitory, pakiet medyczny lub sportowy dostępny po okresie próbnym (dopłata pracownika),raz w roku wyjazd integracyjny (w tym roku: Włochy) i dwa spotkania integracyjne rocznie, swoboda w ubiorze – bez sztywnego dress code'u, wystarczy schludny wygląd (bez krótkich spodenek).