Rekruter / Headhunter / Sourcer – współpraca B2B, ok. 5 godzin tygodniowo | Gdańsk

Stanowisko: Rekruter / Headhunter / Sourcer

Miasto: Gdańsk

Szukamy osoby, która pomoże nam aktywnie rozwijać zespół sprzedażowy Freedom Nieruchomości w Gdańsku.

Nie szukamy rekrutera do klasycznej obsługi HR ani osoby, która będzie jedynie publikowała ogłoszenia i czekała na napływ CV.

Potrzebujemy aktywnego rekrutera / headhuntera / sourcera, który potrafi samodzielnie docierać do wartościowych kandydatów, nawiązywać z nimi kontakt i zainteresować ich nową ścieżką zawodową.

Współpraca będzie miała charakter dodatkowego, elastycznego projektu i powinna zajmować średnio około 5 godzin tygodniowo.

Na czym będzie polegała współpraca?

Przede wszystkim na aktywnym poszukiwaniu kandydatów do naszego oddziału w Gdańsku.

Do głównych zadań będzie należało:

• aktywne pozyskiwanie kandydatów przez LinkedIn, social media, portale rekrutacyjne i własną sieć kontaktów,
• prowadzenie direct searchu i bezpośredni kontakt z potencjalnymi kandydatami,
• docieranie do osób z doświadczeniem sprzedażowym również spoza branży nieruchomości,
• wyszukiwanie kandydatów m.in. wśród agentów ubezpieczeniowych, doradców finansowych, handlowców z branży OZE i fotowoltaiki, automotive, telekomunikacji oraz innych branż opartych na aktywnej sprzedaży,
• prowadzenie pierwszych rozmów z kandydatami,
• ocena ich motywacji, komunikacji i potencjału sprzedażowego,
• przedstawianie nam wyselekcjonowanych kandydatów do kolejnego etapu procesu,
• budowanie regularnego pipeline’u kandydatów do zespołu w Gdańsku.

Dodatkowym atutem będzie możliwość częściowego wsparcia nas również w onboardingu nowych osób, szczególnie w pierwszych dniach i tygodniach ich współpracy z firmą.

Kogo szukamy?

Najbardziej zależy nam na osobie, która ma doświadczenie w aktywnym pozyskiwaniu kandydatów, a nie wyłącznie w obsłudze standardowych procesów rekrutacyjnych.

Będzie nam po drodze, jeśli:

• masz doświadczenie jako rekruter, headhunter lub sourcer,
• potrafisz skutecznie korzystać z LinkedIn i innych narzędzi do wyszukiwania kandydatów,
• nie boisz się pisać i dzwonić do osób, które aktywnie nie szukają pracy,
• potrafisz zainteresować kandydata rozmową o nowej możliwości zawodowej,
• dobrze czujesz ludzi i potrafisz szybko ocenić ich potencjał,
• jesteś samodzielny/a i dobrze organizujesz swoją pracę,
• lubisz rekrutację ludzi sprzedaży,
• zależy Ci na efektach, a nie tylko na realizacji procesu.

Dużym plusem będzie doświadczenie w rekrutacji do branży nieruchomości, finansowej, ubezpieczeniowej, OZE lub innych branż sprzedażowych.

Jak wygląda współpraca?

Nie jest to praca na pełen etat.

Zakładamy średnio około 5 godzin pracy tygodniowo, czyli około 20 godzin miesięcznie.

Godziny pracy można w dużej mierze organizować samodzielnie.

Interesuje nas przede wszystkim współpraca B2B lub freelancerska.

Praca może być wykonywana w dużej części zdalnie. Znajomość rynku trójmiejskiego i możliwość okazjonalnego pojawienia się w Gdańsku będą dodatkowym atutem.

Jesteśmy otwarci na różne modele rozliczenia, np.:

• miesięczny ryczałt,
• rozliczenie godzinowe,
• połączenie stałego wynagrodzenia z premią za skuteczną rekrutację.

Najważniejsze jest dla nas znalezienie osoby, z którą będziemy mogli współpracować długofalowo i która realnie pomoże nam docierać do dobrych kandydatów.

O nas

Freedom Nieruchomości to ogólnopolska marka działająca na rynku pośrednictwa nieruchomości.

Rozwijamy zespół w Gdańsku i chcemy docierać do ludzi, którzy mają potencjał sprzedażowy, przedsiębiorcze podejście i chcą rozwijać się w zawodzie dającym dużą samodzielność oraz możliwość osiągania ponadprzeciętnych wyników.

Nie zależy nam wyłącznie na osobach, które mają już doświadczenie w nieruchomościach.

Chcemy docierać przede wszystkim do dobrych ludzi sprzedaży, którym możemy pokazać nową ścieżkę zawodową.

Jak aplikować?

Wyślij CV lub profil LinkedIn i napisz krótko:

• Jakie masz doświadczenie w aktywnym pozyskiwaniu kandydatów?
• Z jakich narzędzi i kanałów najczęściej korzystasz?
• Czy rekrutowałeś/aś wcześniej handlowców lub osoby pracujące w modelu prowizyjnym?
• Ile godzin miesięcznie możesz przeznaczyć na taki projekt?
• Jaki model rozliczenia najbardziej Ci odpowiada?

Nie potrzebujemy długiego listu motywacyjnego.

Bardziej interesuje nas jak działasz, skąd potrafisz pozyskiwać ludzi i jaki masz pomysł na dotarcie do wartościowych kandydatów w Trójmieście.

Jeśli potrafisz aktywnie szukać ludzi zamiast czekać, aż sami wyślą CV — zapraszamy do kontaktu.