Pracownik sklepu medycznego/ zaopatrzenia medycznego szoi NFZ

confidential Zobacz wszystkie oferty

Lublin

W skrócie

Pracownik sklepu medycznego w Lublinie, praca stacjonarna, pół etatu. Wymagane 1 rok doświadczenia w zaopatrzeniu medycznym, obsługa SZOI i NFZ, obsługa komputera. Oferta obejmuje stabilne zatrudnienie i przyjazną atmosferę.

Słowa kluczowe

zaopatrzenie medyczne sklep medyczny SZOI NFZ obsługa komputera

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

WYMAGANY 1 ROK DOŚWIADCZENIA W ZAWODZIE

SZUKAMY OSOBY DO PRACY W ZAOPATRZENIU MEDYCZNYM

W związku z planowanym otwarciem naszego sklepu ortopedycznego poszukujemy osoby do pracy na stanowisku:

Osoba ds. zaopatrzenia medycznego

Wymagania:

minimum 1 rok doświadczenia w pracy w zaopatrzeniu medycznym / sklepie medycznym,
znajomość i umiejętność obsługi systemu SZOI,
znajomość zasad realizacji zleceń na wyroby medyczne,
sprawna obsługa komputera,
komunikatywność, dokładność i dobra organizacja pracy,
profesjonalne i życzliwe podejście do pacjenta.

Zakres obowiązków:

obsługa klientów/pacjentów sklepu medycznego,
realizacja zleceń na wyroby medyczne,
obsługa dokumentacji związanej z refundacją NFZ,
praca w systemach wykorzystywanych przy obsłudze zaopatrzenia medycznego, w tym SZOI,
bieżąca obsługa sprzedaży i dokumentacji sklepu.

Oferujemy:

stabilne zatrudnienie,
pracę w nowo powstającym sklepie ortopedycznym,
przyjazną atmosferę i możliwość współtworzenia miejsca od początku,
warunki zatrudnienia i wynagrodzenie ustalane indywidualnie w zależności od doświadczenia.

Miejsce pracy: Complex Clinic

Wymiar pracy: pół etatu

Wynagrodzenie:

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV w aplikacji lub kontakt pod numerem: 53*****00

Zapraszamy do kontaktu osoby spełniające powyższe wymagania.

Informacje prawne – rekrutacja

Administratorem danych osobowych jest COMPLEX CLINIC Sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie, ul. Północna 27, lok. 2, 20-064 Lublin, KRS: 0001236974, NIP: 7123511718, REGON: 544568707,

Dane osobowe kandydatów będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności przepisami Kodeksu pracy oraz Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO).

Kandydatowi przysługuje, na zasadach określonych w RODO, prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a w przypadkach przewidzianych prawem również prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Kandydatowi przysługuje również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

W przypadku zamieszczenia w dokumentach aplikacyjnych danych osobowych wykraczających poza zakres danych, których pracodawca może żądać na podstawie przepisów prawa, podstawą ich przetwarzania będzie zgoda kandydata.