Przejdź do treści
ZAKŁADY MIĘSNE ZAKRZEWSCY

Pracownik ds. weryfikacji produkcji k/m

ZAKŁADY MIĘSNE ZAKRZEWSCY Zobacz wszystkie oferty
Kosów Lacki

W skrócie

Pracownik ds. weryfikacji produkcji (m/f) wanted by ZAKŁADY MIĘSNE ZAKRZEWSCY in Kosów Lacki. Responsibilities include production process control, fat content testing, packaging checks, metal detector verification, labeling, and hygiene monitoring. Requires accuracy, attention to detail, and ability to follow procedures. Stable employment with a work contract offered.

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

GRUPA Zakrzewscy Sp. z o. o . to rodzinna firma założona w 1994 r. przez Dariusza i Janusza Zakrzewskich, należąca dziś do czołówki polskich producentów mięsa. Siedziba przedsiębiorstwa mieści się w Kosowie Lackim. Jest to nowoczesny zakład produkcyjny, w którym najlepsze tradycje przemysłu mięsnego łączą się z wieloletnim doświadczeniem i zaawansowanymi technologiami.

Obecnie poszukujemy Pracownika ds. weryfikacji produkcji k/m.

Zakres obowiązków:

  • kontrola prawidłowości przebiegu procesu produkcyjnego,
  • kontrola zawartości tłuszczu w mięsie mielonym za pomocą urządzenia Food scan,
  • kontrola szczelności opakowań,
  • kontrola gazów w opakowaniach jednostkowych pakowanych map,
  • kontrola detektorów metali za pomocą testerów,
  • weryfikacja etykiet,
  • kontrola skuteczności mycia,
  • monitorowanie przestrzegania zasad higieny i bezpieczeństwa żywności,
  • bieżące zgłaszanie niezgodności i nieprawidłowości,
  • współpraca z pracownikami produkcji, działem jakości oraz kierownictwem.

Wymagania:

  • dokładność, spostrzegawczość i odpowiedzialność,
  • umiejętność pracy według określonych procedur,
  • dobra organizacja pracy,
  • gotowość do pracy w systemie zmianowym,
  • umiejętność pracy w zespole,
  • mile widziane doświadczenie w zakładzie mięsnym, produkcji spożywczej lub kontroli jakości,
  • mile widziana znajomość zasad HACCP i GHP/GMP.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie,
  • umowę o pracę,
  • wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i zakresu obowiązków,
  • możliwość zdobycia doświadczenia w branży spożywczej,
  • wdrożenie na stanowisko i szkolenie,
  • pracę w zgranym zespole,
  • możliwość rozwoju zawodowego.

Proces rekrutacji jest prowadzony z poszanowaniem zasad równego traktowania i niedyskryminacji, w tym ze względu na płeć i niepełnosprawność.

Źródło