Praca przy produkcji baterii | 5500 zł brutto + premia do 20% | Pruszków

Zakres obowiązków Zakres obowiązków Manualny montaż systemów bateryjnych. Obsługa urządzeń testowych. Analizowanie wyników pomiarów. Prowadzenie dokumentacji kontrolno-pomiarowej dotyczącej testów baterii zgodnie z obowiązującymi procedurami. Reagowanie na występujące problemy techniczne. Wymagania Nasze wymagania Dobra znajomość języka polskiego w mowie i piśmie, umożliwiająca rozumienie instrukcji oraz prowadzenie dokumentacji. Gotowość do pracy w systemie 2-zmianowym. Umiejętność wykonywania prac manualnych, dokładność i przestrzeganie instrukcji. Oferujemy Co oferujemy? Premię do 20% po przepracowaniu miesiąca. Możliwość zwiększenia zarobków dzięki dodatkowo płatnym nadgodzinom – jeśli wyrazisz na nie zgodę. Możliwość korzystania z cotygodniowych zaliczek. Dostęp do karty MultiSport oraz prywatnej opieki medycznej LUX MED. Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia NNW. Wsparcie konsultantów OTTO przez cały okres zatrudnienia. Szkolenia SEP i szkolenia jakościowe oraz możliwość rozwijania umiejętności w branży systemów bateryjnych. Udział w programie KAIZEN – możliwość zgłaszania pomysłów usprawniających procesy. Za zaakceptowany i wdrożony pomysł otrzymasz dodatkową premię pieniężną. Owocowe wtorki oraz dostęp do kawy i herbaty w jadalni. Praca w OTTO i szansa na 5000 zł! Zacznij pracę w OTTO do końca listopada i weź udział w konkursie, w którym możesz wygrać 5000 zł! Szczegóły i zasady udziału znajdziesz na naszym Instagramie. Nie czekaj – to Twoja szansa na dodatkowe pieniądze! Aplikuj i rozwijaj swoje umiejętności z OTTO! Oferta dotyczy pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. - KRAZ nr 393 Informacje dodatkowe Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.