Praca magazynowa bez nocek i weekendów | Twoje prawo jazdy się przyda

Masz prawo jazdy kat. B i chcesz wykorzystać je także w pracy? W Gliwicach czeka na Ciebie praca magazynowa bez nocnych zmian – pakowanie i kompletacja zamówień, 2 zmiany, premie kwartalne oraz dofinansowanie do posiłków. Jeśli lubisz być w ruchu i nie przeszkadza Ci praca fizyczna – aplikuj i sprawdź szczegóły! Miejsce pracy: Gliwice

• Umowa: umowa o pracę tymczasową
• Wynagrodzenie: 4984–5448 zł brutto miesięcznie
• System pracy: 2 zmiany — 6:00–14:00 / 14:00–22:00. Bez nocnych zmian - pracujesz tylko rano lub po południu Twoje zadania na magazynie: Kompletowanie i pakowanie zamówień, Przenoszenie produktów i kartonów o różnej wadze, Przygotowywanie towaru do wysyłki, W zależności od stanowiska - obsługa wózka podnośnikowego, Praca w różnych strefach magazynu zgodnie z przydziałem brygadzisty. Co dostajesz oprócz wypłaty?

Premie kwartalne – dodatkowe pieniądze za dobre wyniki i zaangażowanie.100 zł miesięcznie na posiłki na karcie vendingowej – potrącany jest tylko podatek.

Pracę bez nocnych zmian – tylko 6:00–14:00 i 14:00–22:00.

Możliwość nadgodzin i dodatkowego zarobku.

Możliwość cotygodniowych zaliczek – większa elastyczność w zarządzaniu budżetem.

Dostęp do karty MultiSport.

Możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej.

Pomoc w wyrobieniu karty pobytu.

Odzież roboczą szytą na miarę po wdrożeniu.

Ciepłą halę bez nieprzyjemnych zapachów oraz dostęp do wody.

Parking przy firmie i przystanek autobusowy w pobliżu.

Różnorodne zadania – stanowisko może zmieniać się w zależności od potrzeb magazynu. Czego oczekujemy?gotowości do pracy fizycznej, odpowiedzialności i zaangażowania, prawa jazdy kat. B – mile widziane, uprawnień UDT – dodatkowy atut Brzmi dobrze? Nie czekaj! Aplikuj, a opowiemy Ci więcej o ofercie! Praca w Gliwicach bez nocnych zmian może być Twoja. Oferta pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393 Dodatkowe Informacje: Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu