PR Manager

PR Manager

Praca zdalna/hybrydowa/stacjonarna

Twoje zadania:bieżąca obsługa zapytań dziennikarzy i redakcji; budowanie oraz rozwijanie relacji z mediami biznesowymi, branżowymi, technologicznymi i konsumenckimi; przygotowywanie informacji prasowych, komentarzy eksperckich, komunikatów, materiałów prasowych oraz odpowiedzi dla mediów; inicjowanie tematów, publikacji, wywiadów i wypowiedzi eksperckich; koordynowanie kontaktów mediów przygotowywanie ekspertów i członków kadry zarządzającej do rozmów z mediami; prowadzenie komunikacji firmowej na LinkedIn; tworzenie treści korporacyjnych, eksperckich, wizerunkowych i biznesowych; opracowywanie oraz realizacja kalendarza publikacji; współpraca z zarządem, marketingiem, HR, e-commerce oraz innymi zespołami biznesowymi; monitorowanie publikacji, wypowiedzi medialnych i wizerunku marek; identyfikowanie szans komunikacyjnych oraz potencjalnych ryzyk reputacyjnych; wsparcie komunikacyjne kluczowych projektów, partnerstw, wydarzeń i zmian biznesowych; raportowanie efektów działań PR oraz rekomendowanie kolejnych kierunków komunikacji. Nasze oczekiwania:minimum 3-5 lat doświadczenia w public relations, komunikacji korporacyjnej lub media relations; doświadczenia w samodzielnej obsłudze mediów i odpowiadaniu na zapytania redakcyjne; bardzo dobrego warsztatu pisarskiego i umiejętności dopasowania treści do różnych grup odbiorców; doświadczenia w prowadzeniu komunikacji marki lub firmy na LinkedIn; znajomości polskiego rynku mediów oraz umiejętności budowania długofalowych relacji z dziennikarzami; umiejętności wyszukiwania tematów oraz tworzenia angażujących historii na podstawie działań i danych biznesowych; samodzielności, odpowiedzialności i dobrej organizacji pracy; umiejętności prowadzenia kilku projektów jednocześnie; swobody we współpracy z zarządem i ekspertami; bardzo dobrej znajomości języka polskiego; dobrej znajomości języka angielskiego. Dodatkowym atutem będzie: doświadczenie w branży sportowej, e-commerce, retail lub technologicznej; współpraca z mediami biznesowymi i branżowymi; doświadczenie w komunikacji kryzysowej; znajomość narzędzi do monitoringu mediów i analizy komunikacji; doświadczenie w prowadzeniu komunikacji kilku marek lub spółek jednocześnie. Co możemy Ci zaoferować?

Kultura organizacyjna budowana w oparciu o zasady fair play, Wyzwania, których nie znajdziesz nigdzie indziej, Realny wpływ na biznes - jesteśmy w fazie dynamicznego wzrostu, Pakiet benefitów dostosowanych do Twoich potrzeb, w tym m.in. karta Multisport, prywatna opieka medyczna Luxmed i program MultiLife, Możliwość skorzystania z ubezpieczenia na życie oraz zniżek na nasze produkty.

Możliwość współpracy w ramach UoP lub B2B, Swobodna i inspirująca atmosfera, Brak dress code’u – jesteśmy firmą sportową, Komfortowe warunki i elastyczne godziny pracy, Więcej czasu dla siebie: 26 dni urlopu bez względu na staż pracy, Zapraszamy do naszego zespołu osoby z niepełnosprawnością.

O nasSportano to nowoczesny sklep sportowy, który w jednym miejscu skupia najlepsze marki i topowe produkty z niemal wszystkich dyscyplin sportowych. Naszą misją jest promowanie zdrowego stylu życia poprzez zarażanie sportową energią osób, które dopiero zaczynają przygodę ze sportem, a także motywowanie i podnoszenie poziomu sportu wśród pasjonatów. Przyciągamy najlepszych ekspertów w dziedzinie produktu, marketingu, IT, logistyki i zakupów, tworząc nową jakość na europejskim rynku e-commerce. Szeroka oferta sprzętu sportowego, przełomowe rozwiązania logistyczne i najnowocześniejsze technologie e-commerce wspierające naszych klientów sprawiają, że przyszłość branży sportowej może być w Twoich rękach!

Budujemy przyjazną organizację, dla której tak samo jak biznes, ważni są ludzie, ich rozwój i wspólne osiąganie celów. Chcesz razem z nami tworzyć tę niesamowitą historię? Dołącz do nas!

Transparentne zasady rekrutacji:

Rozmowa o ofercie opiera się na kryteriach roli (kompetencje, zakres odpowiedzialności, warunki pracy).

Nie pytamy o Twoją historię wynagrodzeń u poprzednich pracodawców.

Decyzje dotyczące poziomu wynagrodzenia oraz jego wzrostu podejmujemy w oparciu o obiektywne i neutralne płciowo kryteria, takie jak:– kompetencje i doświadczenie,– zakres odpowiedzialności,– poziom samodzielności,– wpływ roli na realizację celów biznesowych.

Zapewniamy równe traktowanie w zatrudnieniu i wynagradzaniu niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, niepełnosprawności czy innych cech chronionych prawem.

Jeśli potrzebujesz – udostępnimy Ci treść ogłoszenia w formacie przyjaznym dostępności.

Informacje o przetwarzaniu danych znajdziesz na dole formularza aplikacyjnego.

Układ zbiorowy nie obowiązuje.