Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Neusser Bauverein GmbH Zobacz wszystkie oferty

Neuss

Wygasa 26 lis 2026

6 dni temu

W skrócie

Personalsachbearbeiter (m/w/d) at Neusser Bauverein GmbH in Neuss. Responsible for HR processes, employee lifecycle, recruiting, and administrative tasks. Requires commercial training/degree and HR experience, ideally with TVöD. Full-time role.

Słowa kluczowe

HR processes recruiting payroll HR data employee lifecycle HR administration personnel management labor law

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Die Neusser Bauverein GmbH ist ein kommunales Wohnungsunternehmen mit einem Bestand von über 7.500 Wohneinheiten und einer Bilanzsumme von rund € 568 Mio. Zu den Hauptaufgaben zählt neben der Bestandsbewirtschaftung die Realisierung von Stadtentwicklungs- und Bauträgermaßnahmen. Im Unternehmenskonzern beschäftigen wir aktuell über 125 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir als Nachfolgeregelung einen

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

SIE KÖNNEN MEHR.

Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragestellungen und verantwortlich für alle operativen Personalprozesse
Sie agieren in der administrativen Personalarbeit (z.

B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen, Abstimmung der Lohnkonten, Stammdatenpflege, Reporting, Verwaltung der Personalakten sowie Kontrolle der An- und Abwesenheiten, etc.)

Das Verantworten von termin- und qualitätsgerechter Umsetzung begleitender Tätigkeiten und Prozesse, wie Pflege und Aufbereitung von relevanten HR-Daten und Dokumenten (Verträge, Arbeitszeugnissen etc.) sowie Reports sind für Sie eine Selbstverständlichkeit
Sie bearbeiten die Behördenkommunikation sowie das Bescheinigungswesen und sind ein wichtiger Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer
Sie kümmern sich um das Recruiting und Bewerbermanagement für Mitarbeiter sowie Auszubildende, inkl. Führung der Vorstellungsgespräche
Sie begleiten insoweit den kompletten Employee Lifecycle (Eintritt, Onboarding, Veränderungen / Entwicklung, Austritt) im Unternehmen

SIE WOLLEN MEHR.

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / Hochschulabschluss
Sie können auf Berufserfahrungen im Personalbereich zurückblicken (idealerweise Erfahrung im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)) und meistern routiniert alle Herausforderungen im daily business – auch bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Sie sind ausgestattet mit einer hohen Affinität und Freude an der Umsetzung und Gestaltung von Arbeitsprozessen und -standards
Sie verfügen über eine begeisterungsfähige Persönlichkeit und haben Freude an der Mitwirkung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen
Sie haben gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
Sie verfügen über eine kreative, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Mit Hilfe Ihrer ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten und Ihrer Beratungskompetenz finden Sie schnell Zugang zu unseren Mitarbeitern und sind auch innerhalb der Unternehmensstruktur stets „präsent“
Sie sehen, wo Handlungsbedarf entsteht, und gehen die Themen eigenverantwortlich mit viel Gespür für die Mitarbeiter und gleichzeitig mit unternehmerischem Denken an

WIR BIETEN MEHR.

Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur
Freiwillige betriebliche Leistungen
Einen hochengagierten und motivierten Mitarbeiterstamm von Spezialisten, in dem gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist
Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz
Eine gemeinsame Unternehmenskultur, welche sich auf unsere Grundwerte stützt: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität