People Partner (m/w/d)

Einleitung

Wir sind eine deutschlandweit agierende Gruppe von Architektur- und Ingenieurbüros, die durch eine konsequente Buy-and-Build Strategie und die Bündelung von regionalen Synergien sowie fachlicher Exzellenz zu einer Gruppe mit mehr als 1.000 Mitarbeitern und mehreren 100 Mio. Umsatz in den nächsten Jahren anwachsen soll. Hierbei werden wir von einer sehr renommierten Beteiligungsgesellschaft begleitet, die über die notwendigen finanziellen Mittel sowie über die entsprechende Buy-and-Build Erfahrung verfügt. Als People Partner mit Schwerpunkt Digitalisierung und Talent Development gestaltest du aktiv mit, wie People & Culture bei formicon in Zukunft arbeitet: modern, digital gestützt und mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung unserer Mitarbeitenden über alle Gesellschaften der Gruppe hinweg.

Aufgaben

• Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran – von der Systemeinführung bis zur nachhaltigen Verankerung in den Gesellschaften der Gruppe.
• Du entwickelst darüber hinaus unsere Kommunikationsplattform Staffbase zusammen mit dem Bereich Communications und den Tochtergesellschaften.
• Du bist verantwortlich für die Entwicklung von Talent Development Konzepten und begleitest den Aufbau einer formicon Akademie zusammen mit den Tochtergesellschaften.
• Du wirkst an der Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Dokumenten über die dezentrale Gruppenstruktur hinweg mit.
• Du berätst die Führungskräfte der einzelnen Gesellschaften als kompetente:r Ansprechpartner:in in allen People & Culture-Themen.
• Du arbeitest eng mit dem/der Head of People & Culture und den People-&-Culture-Kolleg:innen der Tochtergesellschaften an verschiedenen Projekten in der formicon Gruppe zusammen z.

B. im Bereich Compensation & Benefits.

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / People Partner oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einer dezentralen oder mehrgesellschaftlichen Unternehmensstruktur.
• Fundierte Erfahrung in der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen (HRIS) sowie Einführung digitaler HR-Prozesse.
• Ausgeprägte Expertise im Bereich Talent Development – von Kompetenzmodellen über Potenzialanalysen bis zu Entwicklungsprogrammen.
• Sicherer Umgang mit MS Office und modernen Kollaborationstools; hohe digitale Affinität.
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften unterschiedlicher Gesellschaften.
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Prozesse und Standards aktiv mitzugestalten.

Wir bieten

• Gestaltungsspielraum: Du baust People-&-Culture-Strukturen aktiv mit auf – keine verwaltete Routine, sondern echte Mitgestaltung.
• Eine Gruppe mit Substanz: Mehrere etablierte Architektur- und Ingenieurbüros unter einem stabilen, wachstumsorientierten Dach.
• Moderne Arbeitsmittel und die Möglichkeit, digitale HR-Prozesse von Grund auf mit zu entwickeln.
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle.
• Ein erfahrenes Team mit echtem Zusammenhalt und exzellentem Netzwerk.
• Ein zukunftsstarkes Umfeld in einer innovativen, wachstumsstarken Branche.
• Mobiles Arbeiten mit Büro in Frankfurt in attraktiver Lage.
• Die Chance, beim Aufbau von Anfang an mitzuwirken und die Zukunft des Planens und Bauens nachhaltig mitzugestalten.

Weitere Informationen

Bereit für den nächsten Karriereschritt? Wir freuen uns auf deinen CV! Jetzt bewerben und Teil unserer Erfolgsgeschichte werden. Bewerbung an: [email protected]