OD STARSZEGO REFERENTA DO STARSZEGO SPECJALISTY W WYDZIALE UTRZYMANIA DRÓG I MOSTÓW (K/M) OGŁOSZENIE

Zakres obowiązków Umowa o pracę na czas określony Wymagania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), techniczne Inne wymagania: niezbędne: 1.obywatelstwo polskie, 2.pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 3.niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 4.nieposzlakowana opinia, 5.wykształcenie wyższe techniczne, 6.doświadczenie zawodowe: na stanowisku starszego referenta doświadczenie nie jest wymagane, na stanowisku specjalisty przy wykształceniu wyższym wymagany jest minimum roczny staż pracy, na stanowisku starszego specjalisty wymagany jest 3-letni staż pracy, 7.czynne prawo jazdy kat. B 8.obsługa komputera - duża swoboda w obsłudze komputera oraz bardzo dobra znajomość obsługi programów zgodnych z Office typu Word, Excel, Outlook, łatwość w nauce nowego oprogramowania, 9.znajomość przepisów i ustaw: ustawy o drogach publicznych, ustawy prawo budowlane, ustawy prawo zamówień publicznych, znajomość zagadnień z inżynierii ruchu, dodatkowe: 1.mile widziany kierunek wykształcenia: budownictwo w zakresie konstrukcji budowlanych i inżynierskich, 2.uprawnienia budowlane do kierowania robotami budowalnymi w specjalności drogowej lub mostowej, 3.mile widziane doświadczenie w zakresie utrzymania lub przygotowania i realizacji inwestycji drogowych/mostowych, 4.mile widziane doświadczenie zawodowe w obszarze drogownictwa, 5.znajomość systemu teleinformatycznego do elektronicznego obiegu dokumentów najlepiej programu EZD PUW lub innego, 6.wysoka kultura osobista, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, 7.skrupulatność i terminowe wykonywanie zadań. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 6 200 do 7 500 PLN Opis wynagrodzenia: Oferowane wynagrodzenie zasadnicze brutto: od 6200 zł do 7500 zł + dodatek za wysługę lat (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego). Wysokość wynagrodzenia jest ustalana w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji. także inne świadczenia związane z pracą przysługujące na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania, w tym dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka, nagrody i premie oraz bogaty pakiet ZFŚS w postaci wczasów pod gruszą, dofinansowania do przedszkoli, dodatek rowerowy, zniżka na bilety PKP. Istnieje możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach. System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną