Przejdź do treści
confidential

Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Rekrutacji Warszawa praca hybrydowa

Warszawa

W skrócie

Recruitment specialist role. Responsibilities: candidate profiling, full recruitment cycle management, process improvement. Requirements: 1+ yr exp, English (B2), ATS systems, driver's license. Hybrid role in Warsaw.

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Kim jesteśmy?

Arteria S.

A jest liderem branży outsourcingu w Polsce. Działamy w 10 miastach i w pionie contact center zatrudniamy ponad 3 000 osób . Wierzymy, że rekrutacja to coś więcej niż selekcja CV. To budowanie relacji i strategiczne doradztwo dla biznesu. Dołączysz do zespołu, który w 2025 roku obsadził ponad 1 400 stanowisk operacyjnych.

Twój dzień:

  • Razem z Hiring Managerami opracowujesz profile idealnych kandydatów i wybierasz najlepsze kanały dotarcia
  • Prowadzisz pełny cykl rekrutacyjny od kreatywnego ogłoszenia, przez direct search w social mediach, aż po finalną ofertę.
  • Wspierasz procesy rekrutacyjne w innych lokalizacjach.
  • Śledzisz wskaźniki, proponując usprawnienia w procesie.

Nasze oczekiwania:

  • Min. 1 rok doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
  • Umiejętność samodzielnej organizacji pracy i sprawnego zarządzania kilkoma procesami rekrutacyjnymi równolegle.
  • Proaktywność i skupienie na celu - zależy nam na jakości Twoich rekomendacji i dopasowaniu kandydatów, a nie tylko na liczbie przesłanych CV.
  • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego (min. B2) - w pionie contact center realizujemy projekty w ponad 20 językach
  • Swoboda w obsłudze systemów ATS oraz ciekawość nowoczesnych narzędzi wspierających rekrutację.
  • Czynne prawo jazdy kat. B oraz gotowość do okazjonalnych wyjazdów służbowych.

Co oferujemy?

  • Stabilność: Umowa o pracę od pierwszego dnia.
  • Premie miesięczne uzależnione od wyników.
  • Prywatna opieka medyczna (Medicover/LuxMed) oraz karta Multisport.
  • Elastyczne podejście do grafika dla studentów - wspieramy Twój rozwój na uczelni.
  • Realny wpływ na kształtowanie procesów rekrutacyjnych w skali ogólnopolskiej.
  • Możliwości rozwoju - awanse wewnętrzne i wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji lub zmianie ścieżki zawodowej.
  • Otwartą komunikację, partnerskie relacje i zespół, na którym można polegać.

Masz talent do znajdowania talentów? Dołącz do nas i buduj zespoły, które realnie zmieniają naszą firmę!

Źródło