Młodszy Diagnosta pracownik pogotowia wod-kan -kierowca (kobieta lub mężczyzna)

Zakład Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o. w Szczecinie poszukuje osoby do pracy na stanowisko: Młodszy Diagnosta pracownik pogotowia wod-kan -kierowca (kobieta lub mężczyzna)

Zakres obowiązków:

• zabezpieczanie miejsca awarii oraz usuwanie wycieków przy wodomierzach w miejscach ich zainstalowania (piwnice, studnie, komory techniczne itp.),
• demontaż wodomierzy według potrzeb windykacyjnych,
• wyłączanie sieci wodociągowych i przyłączy,
• badanie wydajności hydrantów,
• zbieranie i przekazywanie dyspozytorowi danych dotyczących awarii niezbędnych do tworzenia dokumentacji,
• montaż oraz demontaż kurtyn wodnych zgodnie z bieżącymi zleceniami,
• montaż stojaków hydrantowych zgodnie z bieżącymi zleceniami,
• prowadzenie samochodu służbowego oraz rzetelne prowadzenie dokumentacji (kart drogowych),
• dbanie o specjalistyczny sprzęt diagnostyczny oraz o stan techniczny pojazdu,
• zabezpieczanie materiałów i urządzeń przed kradzieżą, zniszczeniem lub uszkodzeniem,
• utrzymywanie ciągłej gotowości do podejmowania natychmiastowych działań ratowniczych w sytuacjach awarii i szczególnego zagrożenia (np. podtopienia, powodzie, katastrofy),
• bieżące raportowanie przełożonym o zaawansowaniu prac, napotkanych trudnościach technicznych i statusie usuwania awarii.

Nasze wymagania:

• wykształcenie zawodowe, techniczne,

• uczciwość i samodzielność, dobra organizacja pracy, umiejętność szybkiego działania pod presją czasu umiejętność pracy w zespole, dyspozycyjność,

• prawo jazdy kat. C (warunek konieczny do prowadzenia samochodu służbowego).

Co oferujemy:

• stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
• pracę w systemie trzyzmianowym tj. 6-14; 14-22; 22-6
• pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa oraz grupowe ubezpieczenie na życie,
• pakiet świadczeń socjalnych, w tym: wczasy pod gruszą, dofinansowanie do wypoczynku,
• pracownicza kasa zapomogowa- pożyczkowa
• możliwość rozwoju poprzez szkolenia i zdobywanie uprawnień.

Świadczenia należne wraz z rosnącym stażem w Spółce:

• dofinansowanie posiłków - karta lunchowa,
• pracowniczy program emerytalny,
• atrakcyjne premie wynikające z systemu ocen pracowniczych oraz zarządzania przez cele,
• nagroda jubileuszowa, dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Wymagane dokumenty: CV z opisem działalności zawodowej, z podaniem danych umożliwiających kontakt, np.: adres zamieszkania, numer telefonu, adres e-mail.

Dokumenty należy przesłać najpóźniej do dnia 23.09.2026 r. drogą elektroniczną na adres: rekrutacja at zwik.szczecin.pl

lub na adres: Zakład Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o., Dział Kadr i Szkoleń, ul. Golisza 10, 71-682 Szczecin.

Informacja dla kandydatów do pracy:

1. W dokumentach należy zawrzeć klauzulę:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego Rady (UE) 2016/679 z dnia27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej RODO)”.

2. W przypadku chęci wzięcia udziału w przyszłych procesach rekrutacji prowadzonych przez ZWiK Sp. z o.o. w Szczecinie w dokumentach należy zawrzeć dodatkowo klauzulę:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb przyszłych rekrutacji prowadzonych przez ZWiK Sp. z o.o. zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej RODO)”.

3. Prosimy o nie zamieszczanie w dokumentach zdjęcia.

4. Prosimy o nie dołączanie do wymaganych dokumentów, innych dokumentów niż te, które są opisane w ogłoszeniu.

5. Zastrzegamy swobodny wybór osób do dalszego etapu rekrutacji. Brak zaproszenia do dalszego etapu rekrutacji w terminie 14 dni od daty wskazanej do składania dokumentów oznacza nieskorzystanie przez ZWiK Sp. z o.o. ze złożonej oferty zatrudnienia.

6. Nadesłanych ofert nie zwracamy. Kandydat może zgłosić w składanej ofercie pisemne żądanie zwrotu złożonych dokumentów.

7. Dokumenty będą przechowywane nie dłużej niż do zakończenia procesu rekrutacyjnego lub przez okres niezbędny do dochodzenia praw lub roszczeń.