Młodsza specjalistka HR/ Młodszy specjalista HR

Cześć, jesteśmy Aplitt!

Parę faktów o nas: Jesteśmy dostawcą usług IT dla biznesu - nasza firma to obecnie ok. 400 pracowników Główną siedzibę mamy w Gdańsku, zatem morza szum 🌊 i mew śpiew ⛱️ to nasza codzienność (choć część naszych pracowników jest rozproszona po całym kraju) Za nami już trzy dekady wspierania biznesów w cyfrowej transformacji – z pełnym zaangażowaniem i ludzkim podejściem! Tworzymy i utrzymujemy kompleksowe systemy informatyczne oraz dostarczamy rozwiązania zwiększające efektywność i automatyzację dużych i średnich przedsiębiorstw (m.in poprzez outsourcing i monitoring infrastruktury IT, programowanie, bezpieczeństwo informacji, call center, serwis IT). TL; DR? 😉 Zatem w pigułce 💊: Tryb pracy: hybrydowy

• Umowa: UoP/ 5.500 - 6.500 brutto
• Widełki wynagrodzenia dotyczą stanowiska i zakresu obowiązków Na ostateczną kwotę wynagrodzenia, mają wpływ doświadczenie i kompetencje kandydata
• Start: październik 2026 Twoje doświadczenie: junior/ chętny/a, by je zdobywać! Wyzwania: współpraca przy realizacji procesów rekrutacyjnych, onboardingu nowych pracowników oraz organizacji działań rozwojowych i szkoleniowych
• Zespół: obecnie 6 osób
• Rekrutacja: stacjonarnie
• Odpowiedź: po naszym spotkaniu, maksymalnie w 2 tygodnie❓ Za krótko? Zapraszamy dalej po szczegóły! Kogo szukamy? Podstawy, które musisz znać:

Dobrze organizujesz swoją pracę - potrafisz efektywnie planować oraz koordynować zadania, zgodnie z czasem i budżetem, Wyróżnia Cię empatia oraz umiejętność słuchania i zrozumienia potrzeb innych ludzi, Potrafisz budować relacje - zdolność do nawiązywania i zarządzania dobrymi relacjami z zespołem i klientami, Cechuje się analityczne myślenie - identyfikowanie problemów i szukanie rozwiązań na podstawie danych i faktów, Nie boisz się pytać, szybko przyswajasz wiedzę i chętnie rozwijasz swoje kompetencje, Znasz realia rynku pracy IT, Posiadasz podstawową wiedzę z zakresu procesów kadrowych i HR, Zasady działania systemów ATS wykorzystywanych w rekrutacji nie są Ci obce.

Dodatkowym atutem będziewykształcenie wyższe psychologiczne, doświadczenie w pracy w obszarze HR, rekrutacji lub administracji personalnej, doświadczenie w organizacji szkoleń lub wydarzeń dla pracowników, doświadczenie w pracy w firmie z branży IT.

Jakie zadania czekają na Ciebie? W trakcie pracy będziesz:

Wspierać realizację procesów rekrutacyjnych - m.in. publikacja ogłoszeń o pracę, selekcja i wstępny kontakt z kandydatami, organizacja i koordynacja spotkań rekrutacyjnych. Wspierać realizację wdrożeń nowych pracowników - m.in. organizacja pierwszych dni nowego pracownika w organizacji, koordynacja realizacji szkoleń wstępnych.

Organizować działania rozwojowe i szkoleniowe dla naszych pracowników. Brać udział w projektach, które wspierają rozwój procesów HR oraz budowanie pozytywnych doświadczeń pracowników na każdym etapie ich ścieżki w organizacji.

Co chcemy Ci zaproponować?

Stabilność - zatrudniamy na podstawie umowy o pracę. To dla nas ważne - średni czas pracy w Aplitt to 8 lat i jesteśmy z tego dumni! Elastyczność - pracujemy głównie hybrydowo. Warunek? Pierwsze 3 dni onboardingu i wdrożenia w naszym biurze w Gdańsku oraz spotkania jeden dzień w tygodniu w biurze w Gdańsku - chcemy Cię poznać! Prywatna opieka medyczna Luxmed (w tym opieka stomatologiczna) Karta Multisport eTutor, czyli platforma do nauki języków Mamy również pakiet socjalny dla pracowników. W praktyce to dofinansowania do Twojego urlopu, biletów na koncerty, kina, teatru... 📽️ Cykliczne imprezy integracyjne i spotkania świąteczne (dobrze wiemy, że nic nie integruje bardziej niż jedzenie i dobre rozmowy do rana 😉) Nie mamy klimatu korporacji - wszyscy mówimy do siebie po imieniu

Nowych członków #teamaplitt witamy onboardingiem i szkoleniami, które mają wprowadzić Cię w świat naszej organizacji i usług Zespół - poznaj zadania i choć część osób z którymi będziesz współpracować:

Jesteśmy zespołem, który wspiera pracowników i managerów na każdym etapie ich współpracy z organizacją. Odpowiadamy za procesy rekrutacyjne, onboarding, rozwój kompetencji, szkolenia oraz inicjatywy wspierające zaangażowanie pracowników.

W naszym zespole cenimy współpracę, otwartą komunikację, inicjatywę, chęć ciągłego doskonalenia oraz poczucie humoru. Stawiamy na regularną wymianę wiedzy, dlatego spotykamy się zarówno podczas cyklicznych spotkań online, jak i w biurze.

Jeśli interesuje Cię HR i chcesz zdobywać doświadczenie w różnorodnych procesach personalnych, będziesz mieć okazję rozwijać się przy wsparciu doświadczonych koleżanek 😊Jakiego przełożonego możesz się spodziewać?

Sylwia jako nasza kierowniczka Działu Polityki Personalnej jest osobą, która stawia na partnerską współpracę, otwartą komunikację i rozwój zespołu. Chętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem, zapewniając wsparcie w codziennej pracy oraz przestrzeń do zdobywania nowych kompetencji. Docenia samodzielność, inicjatywę i zaangażowanie, jednocześnie dbając o dobrą atmosferę oraz wzajemne zaufanie w zespole.

Media społecznościowe

Jeżeli cechuje Cię #otwartość i wiesz, że to klucz do rozwoju, z szacunkiem podchodzisz do różnorodności i potrafisz z niej korzystać, a dodatkowo lubisz #współpracować w zaangażowany sposób, z #odwagą dzielisz się swoimi pomysłami i cechuję Cię #efektywność działań - to znak, że pasujemy do siebie! 😉 Brzmi dobrze?  Czekamy na Twoje CV!