Menedżer / Menedżerka ds. D2D

Poszukujemy zaangażowanego Menedżera/Menedżerki Sprzedaży D2D, który będzie odpowiedzialny za wdrażanie strategii sprzedażowych, zarządzanie zespołem handlowców oraz rozwijanie relacji z partnerami. Osoba na tym stanowisku będzie miała kluczowy wpływ na wyniki sprzedaży w regionie.

Menedżer / Menedżerka ds. D2DOpis stanowiska:

Zarządzanie i rozwijanie powierzonych obszarów sprzedaży D2D, zapewniając realizację celów przychodowych, efektywności finansowej oraz rozwoju portfela klientów.

Wdrażanie strategii, taktyk i działań sprzedażowych, definiowanie celów operacyjnych i taktycznych.

Zarządzanie zespołem sprzedaży bezpośredniej, motywowanie, rozwijanie kompetencji oraz udział w rekrutacji liderów i sprzedawców.

Monitorowanie wyników sprzedażowych i jakości obsługi klienta, analiza rynku, segmentów klientów i działań konkurencji.

Planowanie i realizacja działań trade marketingowych oraz zarządzanie budżetem marketingowym.

Budowanie i utrzymywanie relacji z partnerami handlowymi, negocjacje oraz rozwój modelu współpracy.

Raportowanie wyników i dostarczanie informacji zarządczej, nadzór nad procesami obsługi i sprzedaży w zakresie D2D.

Współpraca z innymi jednostkami w celu maksymalizacji wyników sprzedaży Omnichannel. Wymagania:

Doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej (D2D), szczególnie w branży telekomunikacyjnej

• Znajomość rynku telekomunikacyjnego i jego specyfiki
• Umiejętność planowania i realizacji strategii sprzedażowych
• Znajomość rynku B2C i B2BDoświadczenie w zarządzaniu sprzedażą bezpośrednią, najlepiej w branży telekomunikacyjnej lub pokrewnej.

Umiejętność budowania i rozwijania zespołów sprzedażowych.

Silne zdolności analityczne i strategiczne myślenie.

Umiejętność negocjacji i budowania relacji biznesowych.

Zorientowanie na wyniki i wysoką jakość obsługi klienta.

Umiejętność planowania i realizacji działań marketingowych.

Dobra organizacja pracy i umiejętność pracy pod presją.

Mile widziane

Doświadczenie w szkoleniu i zarządzaniu zespołem sprzedażowym

Oferujemy:

Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Podstawę + premię zależną od wyników
• Mobilny model pracy, region północ
• Narzędzia potrzebne do pracy: auto, telefon, komputer Program emerytalny – po 6 miesiącach pracy, Orange co miesiąc dołoży 7% Twojej pensji brutto na Twoje konto emerytalne
• Prywatną opiekę medyczną w PZU Zdrowie
• Pożyczki bez oprocentowania na cele mieszkaniowe, zdrowotne i inne
• Dofinasowanie do wypoczynku
• Kartę sportową FitProfit
• Wydarzenia integracyjne i wyjazdy współfinansowane z funduszu socjalnego
• Możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach
• Smartfon z nielimitowanym Internetem – również do użytku prywatnego
• Preferencyjną ofertę na usługi Orange
• Zróżnicowane i dopasowane do potrzeb możliwości rozwoju – szkolenia, dostęp do platform edukacyjnych (w tym platformy do nauki języków obcych), program staży wewnętrznych i inspirujące wydarzenia edukacyjne„Zdrowie na TAK” - program dla osób z niepełnosprawnościami„Jestem w grze” – wsparcie dla rodziców powracających do pracy po urlopach rodzicielskich
• Programy wellbeingowe
• Wolontariat we współpracy z Fundacją Orange