Przejdź do treści
confidential

Menadżer / Menadżerka z doświadczeniem medycznym Warszawa Ursus

Warszawa

W skrócie

Menadżer/Menadżerka medyczny w Warszawie (Ursus) do zarządzania placówką Okoklinik. Wymagane doświadczenie kierownicze w medycynie, znajomość funkcjonowania podmiotów leczniczych, zarządzanie zespołem i obsługą pacjenta. Oferta pracy/innej formy współpracy.

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Stanowisko: Menadżer / Menadżerka z doświadczeniem medycznym Warszawa Ursus

Firma: Okoklinik

Lokalizacja: Warszawa

Okoklinik, ogólnopolska sieć nowoczesnych placówek medycznych, w związku z rozwojem firmy, poszukuje osoby na stanowisko Menadżer / Menadżerka z doświadczeniem medycznym do zarządzania oddziałem w Warszawa Ursus. Szukamy osoby odpowiedzialnej, samodzielnej i nastawionej na wysoką jakość obsługi pacjentów oraz sprawną organizację pracy zespołu.

Zakres obowiązków:

  • kompleksowe zarządzanie działalnością placówki medycznej,
  • organizacja i koordynacja pracy zespołu administracyjnego i medycznego,
  • nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem rejestracji, poradni i zaplecza medycznego,
  • zapewnienie wysokiego standardu obsługi pacjentów,
  • nadzór nad dokumentacją medyczną i administracyjną,
  • realizacja celów operacyjnych i organizacyjnych placówki,
  • współpraca z centralą Okoklinik oraz innymi działami firmy,
  • dbanie o pozytywny wizerunek placówki i relacje z pacjentami.

Wymagania:

  • doświadczenie na stanowisku kierowniczym w placówce medycznej lub pokrewnej,
  • znajomość zasad funkcjonowania podmiotów leczniczych,
  • umiejętność zarządzania zespołem i organizacji pracy,
  • samodzielność, odpowiedzialność i zaangażowanie,
  • wysokie umiejętności komunikacyjne i organizacyjne,
  • dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office,
  • wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie, administracja, zdrowie publiczne).

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w rozwijającej się sieci placówek medycznych,
  • atrakcyjne warunki finansowe adekwatne do doświadczenia,
  • realny wpływ na organizację i rozwój placówki,
  • wsparcie centrali oraz zespołów administracyjnych,
  • możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji,
  • umowę o pracę lub inną formę współpracy do uzgodnienia.
Źródło