Manager Sprzedaży B2B (k/m)

Nasz klient to firma z branży fitness i projektowania przestrzeni komercyjnych, specjalizująca się w kompleksowym tworzeniu i wyposażaniu obiektów treningowych „pod klucz”. Organizacja działa w modelu B2B, realizując projekty dla sieci klubów fitness oraz partnerów zagranicznych, łącząc projektowanie, produkcję oraz doradztwo biznesowe. W związku z dynamicznym rozwojem oraz ekspansją na rynki międzynarodowe poszukujemy osoby, która obejmie rolę Managera/ Managerki Sprzedaży B2B i wesprze skalowanie organizacji sprzedażowej.

Zakres obowiązków

Rozwój sprzedaży B2B na rynkach krajowych i zagranicznych (dystrybutorzy, sieci fitness)

Budowanie i zarządzanie zespołem sprzedażowym oraz jego dalsza skalowalność

Wdrażanie i egzekwowanie strategii sprzedaży oraz realizacja celów biznesowych

Zarządzanie procesem sprzedaży projektowej (od prospectingu po finalizację)

Rozwój relacji z kluczowymi klientami oraz identyfikacja możliwości cross- i up-sellingu

• Wprowadzanie standardów pracy na danych, KPI oraz zarządzania pipeline w CRM
• Poszukiwane kompetencje
• Doświadczenie w sprzedaży B2B, najlepiej w modelu projektowym lub technicznym
• Umiejętność budowania i zarządzania zespołem sprzedaży
• Doświadczenie we wdrażaniu strategii i pracy na wskaźnikach (KPI, CRM, pipeline)

Doświadczenie w sprzedaży międzynarodowej oraz bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2+)

Wysokie kompetencje relacyjne, negocjacyjne i komunikacyjne

• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz podejście strategiczno-operacyjne
• Oferujemy
• Współpracę w oparciu o umowę B2BWynagrodzenie w przedziale 15 000 – 18 000 PLN netto + VAT + system premiowy
• Pracę w modelu hybrydowym (2 dni w biurze w Ostrów Mazowiecka / 3 dni home office lub teren)

Realny wpływ na rozwój organizacji i budowę struktur sprzedażowych

• Możliwość pracy przy międzynarodowych projektach i rozwoju sprzedaży eksportowej
• Współpracę w dynamicznie rosnącej organizacji o dużym potencjale rynkowym
• Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.