Manager / Lider zespołu dyspozytorów

Zakres obowiązków Inicjowanie i prowadzenie zmian - nie czekasz na sygnał, aby usprawnić proces - sam/a diagnozujesz, co w pracy zespołu nie działa, projektujesz nowe rozwiązanie i osobiście prowadzisz zespół przez jego wdrożenie, od pomysłu do momentu, aż stanie się nawykiem. Od lat wspólnie szukamy sposobów, żeby ułatwiać pracę sobie, naszym klientom i przewoźnikom. Nie zaczynasz więc od pustej kartki... wchodzisz do środowiska, w którym usprawnienia są częścią codziennej pracy. Zarządzanie zespołem T& T - prowadzisz zespół min. 15 osób, który każdego dnia pilnuje setek zleceń transportowych: weryfikacja statusów, kontakt z kierowcami i przewoźnikami, kontrola dokumentacji. Oceniasz jakość tej pracy z pozycji kogoś, kto rozumie ją od środka. I warto wiedzieć jedno: trafiasz do naprawdę wspierającego się teamu. To zespół ludzi, który ma swoje danie, pomysły i bardzo często sam jest źródłem zmian. Twoją rolą będzie umieć tę energię dobrze wykorzystać i przekuć ją w działanie. Przeprowadzenie zespołu przez zmianę - wprowadzasz procedury, standardy i podział ról tam, gdzie dziś ich brakuje - w sposób, który buduje zaangażowanie zespołu, a nie opór wobec zmiany. Optymalizacja procesów operacyjnych - identyfikujesz wąskie gardła i nieefektywności. Projektujesz konkretne zmiany, wdrażasz je i mierzysz ich skuteczność. Analityka i decyzje oparte na danych - wykorzystujesz TMS i dane operacyjne, żeby wskazać wzorce opóźnień i przewoźników generujących najwięcej problemów. Na tej podstawie podejmujesz decyzje - nie na przeczuciu. Współpraca międzyzespołowa - reprezentujesz T& T w relacjach ze spedycją, sprzedażą, IT i biznesem. Gdy proces na styku działów zawodzi, inicjujesz rozmowę i doprowadzasz do wdrożenia rozwiązania. I tutaj naprawdę masz z kim współpracować - od ludzi znających operację od podszewki, przez biznes, aż po zespół rozwijający nasze autorskie rozwiązania. Rozwój zespołu i kultury pracy - dajesz szybki, konstruktywny feedback, zapewniasz zastępowalność na kluczowych funkcjach i sam/a przestrzegasz standardów, których wymagasz od innych. Bo zależy nam nie tylko na tym, jaki wynik dowozi zespół, ale też jak się w nim pracuje. Szukamy lidera, który potrafi wymagać, ale też słuchać, angażować i dawać ludziom przestrzeń. Wymagania Doświadczenie w inicjowaniu i przeprowadzaniu zmian, nie tylko w zarządzaniu - masz za sobą sytuacje, w których to Ty zauważyłeś/aś potrzebę zmiany, zaprojektowałeś/aś ją i osobiście przeprowadziłeś/aś przez nią zespół. Samo nadzorowanie bieżącej pracy ludzi to za mało. Min. 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem operacyjnym w logistyce, spedycji lub branży pokrewnej. Być może Twoim polem działania jest produkcja, magazyn albo inna operacja, w której trzeba połączyć więcej puzzli, żeby cała układanka się spinała. Jeśli potrafisz przełożyć to doświadczenie na nasz biznes z chęcią Cię poznamy. Udokumentowane wdrożenia procesowe: konkretne inicjatywy, które samodzielnie zaprojektowałeś/aś i doprowadziłeś/aś do końca, wraz z ich efektem. Podejście systemowe - dostrzegasz związki przyczynowo-skutkowe między decyzjami operacyjnymi a KPI, satysfakcją klientów i pracą innych działów. Znajomość specyfiki transportu on-demand i umiejętność szybkiej, trafnej oceny sytuacji w czasie rzeczywistym. Mile widziane Praktyczna znajomość Lean, Kaizen lub Six Sigma stosowana jako narzędzie pracy, nie certyfikat. Oferujemy Realny wpływ od pierwszego dnia - wchodzisz do działu przetwarzającego ok. 300 zleceń dziennie i masz bezpośredni wpływ na KPI, procedury i strukturę zespołu. Środowisko LogTech z dostępem do danych - pracujesz na dedykowanym systemie TMS i zaawansowanych narzędziach analitycznych, na których kierunek rozwoju masz realny wpływ. Autonomię i odpowiedzialność - decydujesz tam, gdzie kończą się uprawnienia specjalistów. Liczy się skuteczność i realizacja celów, nierozliczanie z każdego kroku. Elastyczność zatrudnienia - wybierasz formę współpracy - umowa o pracę lub kontrakt B2B. Kompleksowy onboarding - w pierwszych tygodniach poznasz operacje każdego działu w firmie, żeby w pełni rozumieć nasze procesy i systemy. Transportu Cię nauczymy, minnset musisz mieć Rozwój kompetencji - pełna otwartość na Twoje pomysły i szkolenia finansowane w całości przez DONE. Benefity i integrację - karta MultiSport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, wyjazdy integracyjne, owocowe wtorki, regularne eventy firmowe.