Manager działu sprzedaży

Dla naszego klienta – firmy technologicznej rozwijającej rozwiązania wspierające zarządzanie transportem i flotą pojazdów – poszukujemy osoby, która przejmie odpowiedzialność za zarządzanie i dalszy rozwój działu sprzedaży.

To rola dla managera, który potrafi łączyć pracę z zespołem, analizę wyników i rozwijanie skutecznego procesu sprzedaży B2B. Kandydat obejmie istniejący zespół handlowy i będzie miał realny wpływ na sposób jego działania oraz dalszy rozwój organizacji.

Zakres obowiązków

Zarządzanie i rozwijanie kilkuosobowego zespołu sprzedaży.

Odpowiedzialność za realizację celów sprzedażowych.

Organizowanie pracy zespołu oraz monitorowanie wyników i lejka sprzedaży.

Doskonalenie procesu pozyskiwania nowych klientów i rozwijania obecnych relacji biznesowych.

Wspieranie handlowców w prowadzeniu rozmów, pracy z obiekcjami i finalizowaniu sprzedaży.

Analizowanie danych sprzedażowych i przekładanie wniosków na konkretne działania.

Rekrutacja oraz wdrażanie nowych członków zespołu.

Współpraca z Prezesem Zarządu przy realizacji strategii sprzedażowej firmy.

Poszukiwane kompetencje

Doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedaży B2B.

Umiejętność rozwijania pracowników i egzekwowania ustalonych standardów pracy.

Doświadczenie w sprzedaży doradczej i pracy z bardziej złożonym procesem decyzyjnym.

Swobodne posługiwanie się danymi, KPI, CRM i analizą lejka sprzedaży.

Umiejętność planowania działań prowadzących do realizacji celów.

Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na wynik.

Otwartość na bezpośrednią komunikację i konstruktywny feedback.

Mile widziane będzie doświadczenie w branży technologicznej, SaaS, telematyce, usługach abonamentowych lub sprzedaży rozwiązań dla transportu. Znajomość branży nie jest jednak warunkiem koniecznym – najważniejsze jest doświadczenie w zarządzaniu procesową sprzedażą B2B.

Oferujemy

Współpracę w oparciu o umowę B2B.

Wynagrodzenie 16 000–20 000 PLN netto + VAT.

System premiowy.

Medicover Premium, kartę sportową i 26 dni płatnej przerwy.

Pracę stacjonarną w Olsztynie, z możliwością ustalenia kilku dni pracy zdalnej w tygodniu po zakończeniu okresu wdrożenia.

Realny wpływ na rozwój sprzedaży i organizacji. Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, a następnie spotkania z klientem. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.