Magazynier / bez nocek / Gliwice

Zakres obowiązków Kompletowanie zamówień. Pakowanie towaru. Przenoszenie i układanie kartonów. Praca z towarem. Obsługa wózka podnośnikowego, jeśli masz uprawnienia. Praca w różnych częściach magazynu. Wymagania Komunikatywnej znajomości języka polskiego. Gotowości do pracy fizycznej UDT, prawo jazdy kat. B – mile widziane, ale nie jest wymagane. Oferujemy Premie kwartalne – dodatkowa możliwość zwiększenia swojego wynagrodzenia. 100 zł na posiłki na karcie vendingowej. Pracę bez nocnych zmian – tylko 2 zmiany: 6:00–14:00 oraz 14:00–22:00. Możliwość nadgodzin – dodatkowe godziny to szansa na wyższe miesięczne zarobki. Cotygodniowe zaliczki – możesz szybciej otrzymać część wypracowanego wynagrodzenia. Kartę MultiSport – dostęp do wielu obiektów sportowych w całej Polsce. Prywatną opiekę medyczną – łatwiejszy dostęp do lekarzy i specjalistów. Odzież roboczą szytą na miarę – po wdrożeniu otrzymasz przygotowaną dla Ciebie odzież. Ciepłą halę bez uciążliwych zapachów – komfortowe warunki pracy przez cały rok. Parking przy firmie oraz przystanek autobusowy w pobliżu – wygodniejszy dojazd niezależnie od środka transportu. Różnorodne zadania – nie musisz codziennie wykonywać dokładnie tej samej pracy; stanowisko może zmieniać się w zależności od potrzeb magazynu. Zainteresowała Cię oferta? Aplikuj! Skontaktujemy się z Tobą i przedstawimy kolejne kroki rekrutacji. Oferta pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393 Dodatkowe Informacje: Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu