Magazyn z odzieżą | 5200 zł brutto + premie + darmowy transport

Zakres obowiązków Co będziesz robić? Pracujesz z odzieżą, a w zależności od stanowiska możesz zajmować się: skanowaniem produktów kompletowaniem zamówień pakowaniem odzieży rozmieszczaniem produktów w magazynie kontrolą jakości zwrotów wsparciem działu przyjęć lub wysyłki To zadania, których możesz szybko się nauczyć, nawet jeśli wcześniej nie masz doświadczenia w magazynie. Wymagania Kogo szukamy? Wystarczy, że: potrafisz obsługiwać komputer na podstawowym poziomie jesteś dokładny/a i zaangażowany/a masz chęć do nauki i działania Oferujemy Twoja wypłata może być jeszcze wyższa Do wynagrodzenia podstawowego możesz otrzymać: premię za wyniki do 780 zł brutto dodatkową premię od 80 do 320 zł brutto po przekroczeniu 102,5% normy 85 zł brutto dodatku za pracę w sobotę lub niedzielę 20% dodatku za godziny nocne Darmowy dojazd? Mamy to! Bezpłatny transport kursuje z: Łodzi, Piotrkowa Trybunalskiego, Sulejowa, Tomaszowa Mazowieckiego, Bełchatowa, Pabianic i Opoczna. Nie musisz organizować dojazdu na własną rękę. Co jeszcze zyskujesz? posiłek za 1 zł możliwość skorzystania z karty MultiSport prywatną opiekę medyczną Lux Med ubezpieczenie NNW szkolenie wdrażające wsparcie konsultantów OTTO Odzież zamiast ciężkiego towaru, 5200 zł brutto + premie, darmowy transport i posiłek za 1 zł. Aplikuj! Oferta dotyczy pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. - KRAZ nr 393 Informacje dodatkowe Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.