Magazyn w Głuchowie | Darmowy dojazd z wielu miejscowości + premie + posiłek za 1 zł

Zakres obowiązków Na czym polega praca? Twoje zadania będą proste i łatwe do opanowania: kompletowanie produktów i skanowanie kodów, pakowanie zamówień i przygotowywanie ich do wysyłki, przyjmowanie i rozmieszczanie towaru, sortowanie oraz kontrola jakości zwrotów, wsparcie działu przyjęć lub wysyłki. Wymagania Kogo szukamy? Wystarczy, że: znasz język polski w stopniu podstawowym, potrafisz obsługiwać komputer na podstawowym poziomie, możesz pracować w systemie zmian dziennych lub na zmianie nocnej jesteś dokładny i zaangażowany. Oferujemy Co możesz zyskać? Poza wynagrodzeniem podstawowym czekają na Ciebie dodatkowe pieniądze i benefity: premia za wyniki do 699,50 zł brutto, dodatkowa premia od 80 do 320 zł brutto po przekroczeniu 102,5% normy, 20% dodatku za godziny nocne, 85 zł brutto dodatku za pracę w sobotę lub niedzielę, bezpłatny transport z wielu lokalizacji, posiłek za tylko 1 zł, prywatna opieka medyczna Lux Med, możliwość korzystania z karty MultiSport, ubezpieczenie NNW, szkolenie i pełne wdrożenie, stałe wsparcie konsultantów OTTO. Nie mieszkasz w Głuchowie? To nie problem. Wsiadasz do bezpłatnego transportu, na miejscu masz posiłek za 1 zł, a do podstawowej pensji możesz doliczyć premie oraz dodatki za noce i weekendy. Aplikuj i sprawdź, ile możesz zyskać. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. | KRAZ 393 Dodatkowe Informacje: Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu