Lider / Liderka zespołu Wdrożeń i Narzędzi IT

Opis firmy

Od ponad 35 lat działamy w Polsce i tworzymy miejsce, w którym ludzie naprawdę lubią pracować. Jesteśmy jedną z największych grup ubezpieczeniowych w kraju – zajmujemy 6. miejsce na rynku!

Naszym celem? Pomagać ludziom żyć lepiej – bez stresu o zdrowie, życie czy majątek. Ubezpieczamy, wspieramy i inspirujemy do tego, żeby żyć dłużej, zdrowiej i bezpieczniej.

Z taką samą troską podchodzimy do naszych pracowników – bo wiemy, że fajna praca to nie tylko obowiązki, ale też atmosfera, rozwój i poczucie, że to, co robisz, ma znaczenie.

Jeśli chcesz pracować w miejscu, gdzie możesz się rozwijać, mieć realny wpływ i być częścią czegoś większego – dołącz do nas!

Stanowisko

Lider / Liderka zespołu Wdrożeń i Narzędzi IT

Opis stanowiska

• Zarządzanie zespołem Wdrożeń i Narzędzi IT, planowanie pracy, ustalanie priorytetów, delegowanie zadań oraz odpowiedzialność za wyniki zespołu.
• Organizowanie, planowanie i koordynowanie wdrożeń oprogramowania oraz zmian IT, w tym kalendarza wydań, okien serwisowych i prac CAB.
• Zapewnienie jakości i bezpieczeństwa wdrożeń poprzez zarządzanie ryzykiem, zależnościami, kryteriami gotowości, planami wycofania oraz działaniami po wdrożeniu.
• Rozwój i operacjonalizacja procesów Change i Release Management, w tym standaryzacja rejestracji zmian, planów wydań, akceptacji i raportowania w Jira.
• Zarządzanie utrzymaniem i rozwojem narzędzi wykorzystywanych przez IT, w szczególności Jira, Jira Service Management, Confluence oraz integracji pomiędzy narzędziami.
• Koordynowanie zarządzania środowiskami nieprodukcyjnymi, w tym ich inwentaryzacji, standaryzacji, monitoringu, dostępności, odświeżeń i synchronizacji prac między zespołami.
• Inicjowanie automatyzacji procesów wdrożeniowych i narzędziowych, w tym integracji z CI/CD, testami automatycznymi, kontrolami jakości i bezpieczeństwa oraz CMDB.
• Budowanie i rozwijanie KPI oraz dashboardów dotyczących wdrożeń, zmian, jakości, stabilności, terminowości, efektywności procesów i stanu środowisk.
• Współpraca z zespołami developerskimi, DevOps, testów, infrastruktury, bezpieczeństwa, architektury, Service Desk oraz właścicielami biznesowymi.
• Rozwój kompetencji pracowników, prowadzenie rekrutacji i onboardingu, udzielanie informacji zwrotnej oraz budowanie zaangażowania i kultury odpowiedzialności.

Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w IT, w tym co najmniej 2 lata w obszarze Release Management, Change Management, DevOps lub utrzymania aplikacji.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem technicznym lub w roli lidera odpowiedzialnego za ludzi, priorytety, wyniki i rozwój kompetencji.
• Praktyczna znajomość cyklu życia wytwarzania oprogramowania (SDLC) oraz procesów wdrażania zmian na środowiska testowe i produkcyjne.
• Znajomość Change Management i Release Management, w tym zarządzania ryzykiem, zależnościami, akceptacjami, oknami wdrożeniowymi i planami wycofania.
• Znajomość Jira i Confluence; mile widziana praktyczna wiedza dotycząca Jira Service Management, workflow, raportowania, administracji lub integracji.
• Znajomość narzędzi i praktyk CI/CD oraz repozytoriów kodu, np. GitLab, GitHub, Jenkins, Artifactory, SonarQube lub rozwiązań równoważnych.
• Doświadczenie w automatyzacji procesów, integracji narzędzi i budowie mierników efektywności dostarczania oprogramowania.
• Umiejętność pracy z KPI i raportami, analizy danych, identyfikacji wąskich gardeł oraz przekładania wniosków na plan usprawnień.
• Umiejętność współpracy z obszarami biznesowymi i technicznymi, prowadzenia uzgodnień, zarządzania konfliktami priorytetów i komunikowania ryzyka.
• Język angielski minimum B2, umożliwiający pracę z dokumentacją, dostawcami i zespołami Grupy UNIQA.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Premia roczna - bo doceniamy Twoje zaangażowanie​.
• Pracę w modelu hybrydowym - przychodzimy do biura 2/3 dni w tygodniu - pielęgnowanie wzajemnych relacji jest dla nas ważne​.
• Realny wpływ na kierunek technologiczny i rozwój kompetencji podległego zespołu.
• Przestrzeń do budowania kultury, standardów i procesów w swoim obszarze.
• Stabilne środowisko enterprise.
• Szkolenia - ogólnorozwojowe, liderskie, technologiczne – wybierz, co Cię interesuje. My to ogarniemy​.
• Integracje - bo lubimy się spotkać, pośmiać i pograć w planszówki. Albo po prostu pogadać przy pizzy.
• Kafeteria benefitów - Ty wybierasz: sport, opieka medyczna, vouchery, zniżki.
• Kluby pasji UNIQA ​- bieganie, narty, planszówki, podróże, strzelectwo – mamy tego sporo. A jak nie mamy, to może założysz własny?