Lider/ka obszaru ds. cyberbezpieczeństwa / Cybersecurity Lead (W/M)

Jesteśmy jednym z 22 instytutów, tworzących Sieć Badawczą Łukasiewicz – jedną z największych sieci badawczych w Europie. Posiadamy kilkudziesięcioletnią tradycję. Nasze główne obszary działania to informatyka stosowana, informatyka techniczna oraz technologia informacyjna.

To ludzie tworzą firmę, dlatego dążymy do tego, by budować zespół ludzi identyfikujących się z wizją i misją Łukasiewicz – AI, dobrze znających się na swojej specjalności i zaangażowanych w pracę.

W związku z dynamicznym rozwojem instytutu i transformacją obszarów działalności poszukujemy osoby na stanowisko:

Lider/ka obszaru ds. cyberbezpieczeństwa / Cybersecurity Lead (W/M)

Opis stanowiska:

Rodzaj umowy: umowa o pracę Wymiar czasu pracy: 1/4 do 1/1Miejsce wykonywania pracy: ul. Leopolda 31, 40-189 Katowice

Data ogłoszenia: 10.09.2026 r. Termin zgłaszania aplikacji: 11.10.2026 r., godzina 16.00Centrum Badawcze Cyberbezpieczeństwa prowadzi nabór do zespołu projektów B+R w obszarze cyberbezpieczeństwa, sztucznej inteligencji, bezpieczeństwa systemów technicznych oraz odporności organizacji i infrastruktury.

Praca będzie polegała na tworzeniu rozwiązań od wczesnego etapu: od rozpoznania problemu, przez analizę literatury i standardów, po prototyp, testy, walidację i dokumentację wyników. Szukamy osób, które potrafią pracować z niepełnymi wymaganiami, jasno opisywać swoje założenia i sprawdzać, czy przyjęte rozwiązanie działa w praktyce.

W projektach powstaną m.in. metodyki, modele ryzyka, wymagania bezpieczeństwa, architektury systemowe, prototypy oprogramowania, moduły AI, scenariusze testowe, raporty B+R i materiały wdrożeniowe. Część wyników może być rozwijana w formie publikacji, wystąpień konferencyjnych, ekspertyz albo zgłoszeń własności intelektualnej.

Codzienne zadania:

Do zadań osoby zatrudnionej będzie należało:przygotowywanie założeń bezpieczeństwa dla nowych rozwiązań technologicznych, prowadzenie analiz zagrożeń i ryzyka, definiowanie wymagań bezpieczeństwa dla prototypów, architektur i środowisk testowych, przegląd projektów technicznych pod kątem security by design oraz security by default, dobór standardów i dobrych praktyk do konkretnego problemu badawczego, udział w planowaniu testów bezpieczeństwa i odporności, przygotowywanie raportów, ekspertyz i materiałów naukowo-technicznych.

Rola współdzielona. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadała za stronę merytoryczną cyberbezpieczeństwa w projektach.

Wymagania:wykształcenie wyższe magisterskie,5-letnie doświadczenie zawodowe, w tym 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami ludzkimi, doświadczenie w analizie lub projektowaniu cyberbezpieczeństwa, znajomość threat modeling, risk assessment, security by design albo pokrewnych metodyk, znajomość norm i standardów, np. NIS2, ISO 27001, NIST CSF, IEC 62443,umiejętność przekładania wymagań regulacyjnych na konkretne wymagania techniczne, dobra jakość dokumentacji i jasne formułowanie rekomendacji.

Mile widziane:stopień doktora albo udokumentowany dorobek B+R, publikacje, patenty, raporty eksperckie, wdrożenia lub wystąpienia konferencyjne, doświadczenie w projektach dla organizacji o wysokich wymaganiach bezpieczeństwa.

W pracy ważna będzie ciekawość techniczna, samodzielność i chęć rozwoju naukowego. Zależy nam na osobach, które potrafią sprawdzić nowe podejście, opisać wynik i wyciągnąć z niego praktyczne wnioski.

Oferujemy:pracę w instytucie badawczym o ugruntowanej pozycji na rynku, udział w projektach krajowych i międzynarodowych, umowę o pracę, elastyczne godziny pracy, pracę stacjonarną (po 3 miesiącach możliwa praca hybrydowa),udział w szkoleniach – m.in. darmowe kursy językowe (angielski, hiszpański, niemiecki, włoski) dla wszystkich pracowników, bogaty pakiet socjalny – dofinansowanie do wypoczynku pracowników, świadczenia świąteczne, dofinansowanie do „zielonej szkoły”,prywatną opiekę medyczną PZU, karnety sportowe, Pracowniczy Program Emerytalny, grupowe ubezpieczenie na życie.

Złożenie oferty potwierdza zapoznanie się kandydata do pracy z zamieszczoną w treści ogłoszenia rekrutacyjnego informacją o przetwarzaniu jego danych osobowych, a także stanowi wyraźne działanie potwierdzające wyrażenie przez niego zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w jego ofercie pracy (CV).

Jednocześnie uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.