Leitung Human Resources (m/w/d)

Deutsches Rotes Kreuz Schwesternschaft Hamburg e.V. Zobacz wszystkie oferty

Hamburg

Wygasa 9 paź 2026

9 dni temu

W skrócie

Head of HR (m/f/d) in part-time for Deutsches Rotes Kreuz Schwesternschaft Hamburg e.

V. Responsibilities include HR strategy, digitalization, team leadership, and legal compliance. Requires a degree, several years of HR leadership experience, and strong knowledge of labor law.

Słowa kluczowe

HR strategy digitalization recruiting employer branding talent management labor law data protection law personnel management systems change management organizational development

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Deine Arbeit verdient das Rote Kreuz – wir sollten uns kennenlernen!

Die DRK-Schwesternschaft Hamburg e.

V. ist ein eingetragener gemeinnütziger Verein für Pflegefachkräfte in der Metropolregion Hamburg und übernimmt seit mehr als 150 Jahren soziale Verantwortung. Unsere Mitglieder unterstützen wir bei der Ausübung ihres Berufes in vielfältigen Arbeitsfeldern und Eigenbetrieben sowie in kooperierenden Kliniken – von der Alten - über die Kranken- bis zur Kinderkrankenpflege, sowie Bildung und Teilhabe. In der Wahrnehmung unserer Aufgaben orientieren wir uns an den Leitlinien des Deutschen Roten Kreuzes. Unser Werteverständnis basiert auf unseren berufsethischen Grundsätzen

Leitung Human Resources (m/w/d) in Teilzeit Strategie | Digitalisierung | Führung

Ihre Aufgaben

Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich
Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung einschließlich Personal- und Budgetverantwortung
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie
Weiterentwicklung einer modernen, serviceorientierten Personalorganisation
Analyse, Optimierung und Digitalisierung sämtlicher Personalprozesse sowie Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen
Entwicklung nachhaltiger Konzepte in den Bereichen Personalgewinnung, Employer Branding, Recruiting, Onboarding, Personalbindung und Personalentwicklung
Beratung und Unterstützung des Vorstands sowie der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtliche Themen
Steuerung von Veränderungsprozessen sowie Organisations- und Kulturentwicklung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit externen Partnern

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Gesundheits-, Sozial- oder Non-Profit-Bereich
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Datenschutzrecht
Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie im Einsatz moderner Personalmanagementsysteme
Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung
Hohe soziale Kompetenz, Empathie, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
Wertschätzender Führungsstil sowie Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln

Die DRK-Schwesternschaft bietet Ihnen

Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
Die Möglichkeit, die Zukunft der Personalarbeit aktiv zu prägen
Direkte Zusammenarbeit mit Vorstand und Führungskräften
Kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur.
Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine attraktive Vergütung analog DRK Reformtarifvertrag
Leitlinien des DRK und berufsethische Grundsätze der DRK-Schwesternschaft als Handlungsgrundlage
eine betriebliche Altersvorsorge
Unterstützung bei der Wohnraumsuche
Gesundheitskurse
Ein Netzwerk von 30 Schwesternschaften in Deutschland