Lead Customer Onboarding Engineer (Team Leader)

Cześć, tu Xopero Software! 👋🏻Jako polski producent oprogramowania z 17-letnim stażem, rozwijamy autorskie produkty Xopero ONE, Xopero Unified Protection, GitProtect, z których korzystają giganci z listy Fortune 500, m.in. T-Mobile, Avis oraz Quest Diagnostics. Jako nieliczni na świecie oferujemy zaawansowaną ochronę środowisk fizycznych, wirtualnych, narzędzi DevOps i usług SaaS, wyznaczając kierunki w obszarze backupu i disaster recovery. Nasza technologia zabezpiecza pełne spektrum biznesowe: od pojedynczych urządzeń po złożoną infrastrukturę IT najbardziej wymagających klientów. Dołącz do zespołu ekspertów, którzy realnie wpływają na globalne bezpieczeństwo cyfrowe, jako Lead Customer Onboarding Engineer (Team Leader) 😎Poszukujemy osoby, która będzie kompleksowo zarządzać pracą zespołu wdrożeniowego odpowiedzialnego szczególnie za implementację sprzętu w środowiskach lokalnych oraz sprawować nadzór nad procesami adopcji produktowej w firmie.

Na co dzień będziesz zajmować się:koordynacją i finalizowaniem najbardziej złożonych wdrożeń lokalnych (On-premise) w wysoce niestandardowych i wymagających infrastrukturach klientów; prowadzeniem zespołu, realizacją spotkań ewaluacyjnych (1:1), wyznaczaniem celów i ścieżek rozwoju, a także dbaniem o transfer wiedzy w zespole; budowaniem, koordynowaniem i utrzymywaniem długofalowej, partnerskiej współpracy ze strategicznymi partnerami biznesowymi oraz klientami z segmentu Enterprise; monitorowaniem kluczowych wskaźników efektywności (np. Time-to-Value) oraz udoskonalaniem standardów operacyjnych wdrożeń; zapewnianiem opieki merytorycznej, monitoringiem środowisk oraz obsługą zgłoszeń (Jira, e-mail) dla klientów o statusie VIP; wykonywaniem analizy i oceny skomplikowanych środowisk klientów, połączonej z doradztwem w zakresie najlepszych praktyk architektonicznych; koordynacją i finalizowaniem najbardziej złożonych wdrożeń testowych i pozakupowych w wysoce niestandardowych i wymagających infrastrukturach; projektowaniem wzorców dokumentacji wdrożeniowej oraz wyznaczaniem standardów jakości wykonanych operacji dla całego zespołu; przekazywaniem interesariuszom kluczowej wartości biznesowej nowych produktów i nadchodzących wydań podczas dedykowanych spotkań i prezentacji.

Szukamy osoby, która:posiada min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku, w złożonym środowisku B2B (z naciskiem na architekturę i wdrożenia On-premise);biegle posługuje się językiem polskim, a język angielski zna na poziomie min. C1;posiada praktyczne doświadczenie w pracy ze środowiskami On-premise oraz wiedzę techniczną z obszarów:sieci - topologia, projektowanie, zarządzanie; bazy danych; wirtualizacja (min. hyper-V i VMware), środowiska Linux & Win Server, Active directory (poziom: administrowanie/zarządzanie).

Szczególnie docenimy:wykształcenie techniczne (IT);znajomość języka niemieckiego; znajomość technologii backupowych, security, storage, cloud computing, Jak pracujemy:

W naszej codziennej pracy stawiamy na Take Ownership - wierzymy, że proaktywność i branie odpowiedzialności za projekty to najlepsza droga do rozwoju. Nie boimy się wyzwań i zasady Think Big, bo ambitne cele pozwalają nam tworzyć unikalne rozwiązania w skali globalnej. Wszystko to robimy w duchu Play Fair, budując relacje oparte na zaufaniu i wzajemnym szacunku. Stale też stawiamy na Learn & Share - chętnie dzielimy się wiedzą i wspólnie szukamy inspiracji, wiedząc, że rozwój każdego z nas przekłada się na sukces całego zespołu.

Oferujemy:współpracę na podstawie B2B lub UoP; pracę w modelu stacjonarnym/hybrydowym w jednym z naszych biur lub zdalnie; pracę z wykorzystaniem języka polskiego i angielskiego.

Nasze biura znajdziesz w Warszawie, Krakowie, Sopocie, Poznaniu, Bielsku-Białej oraz Gorzowie Wielkopolskim.

A dodatkowo:🌟 26 dni płatnego wstrzymania świadczenia usług (B2B);🌟 10 dni niezdolności do świadczenia usług (B2B);🌟 wszystkie niezbędne narzędzia i sprzęt;🌟 welcome pack z miłymi niespodziankami;🌟 budżet szkoleniowy na Twój rozwój;🌟 bezpłatne lekcje języka angielskiego;🌟 dofinansowanie do karty Multisport;🌟 prywatną opiekę medyczną Luxmed;🌟 dodatkowy dzień urlopu na profilaktykę zdrowotną;🌟 urlop menstruacyjny;🌟 ubezpieczenie na życie; 🌟 imprezy i wyjazdy integracyjne.

Proces rekrutacyjny1. Spotkanie z HR Manager - Olą (45 min.)2. Zadanie rekrutacyjne3. Spotkanie z Head of Support - Adamem (60 min.)4. Spotkanie z CSO - Piotrem i Head of Support - Adamem (30 min.) - opcjonalnie