Księgowy / Księgowa AR

Kadry i Księgowość tworzą ludzie czuwający nad poprawnością i terminowością wypełniania wszelkich obowiązków kadrowo-płacowych względem naszych pracowników i instytucji zewnętrznych. Są to również osoby trzymające pieczę nad sprawozdawczością firmy oraz wypełnianiem jej zobowiązań księgowych i podatkowych.

W obszarze kadr i płac główne zadania to naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie listy płac oraz prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników. Dział Raportowania i Sprawozdawczości dba o obsługę podatków i raportowanie finansowe oraz prowadzi nadzór nad procesami księgowymi w całej Grupie LPP. Księgowość natomiast tworzą osoby, które obsługują nasze płatności, delegacje i faktury. Rozliczają, rejestrują i archiwizują umowy, sprawdzają czy sprzedaż i koszty zarejestrowały się w systemach, aby na końcu móc poprawnie rozliczyć firmę ze zobowiązań podatkowych.

• Weryfikować i uzgadniać sprzedaż w salonach stacjonarnych oraz e-commerce
• Uzgadniać i kontrolować obrót kasowy w salonach
• Weryfikować rozrachunki i rozliczać operacje związane z rozliczeniami e-commerce
• Ściśle współpracować z pracownikami salonów oraz zespołem IT w celu identyfikacji i naprawy błędów na dokumentach sprzedażowych
• Wspierać pracowników salonów stacjonarnych w bieżących problemach związanych z dokumentacją sprzedaży i obrotu kasowego
• Wspierać procesy związane z przygotowaniem danych dla audytu, obsługiwać zgłoszenia w systemie Jira oraz współpracować z pracownikami spółek zagranicznych
• Identyfikować obszary do optymalizacji procesów księgowych oraz uczestniczyć w tworzeniu i wdrażaniu robotów na potrzeby księgowości
• Aktywnie uczestniczyć w projektach, testach systemowych oraz szkoleniach związanych z rozwojem i wdrażaniem nowych funkcjonalności

• • Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, finanse, rachunkowość)
• Minimum 2 -letnie doświadczenie w ksiegowości
• Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego umożliwiająca współpracę z zagranicznymi spółkami oraz udział w szkoleniach
• Dokładność, skrupulatność i odpowiedzialność w realizacji powierzonych zadań
• Umiejętność organizacji pracy własnej oraz efektywnego działania w dynamicznym środowisku
• Proaktywność oraz inicjatywa w zakresie usprawniania procesów i wdrażania nowych rozwiązań
• Znajomość programu SAP (mile widziana)

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
• Darmowy transport do Pruszcza Gdańskiego z Gdańska i Gdyni
• Umowę o pracę bez okresu próbnego
• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP - dla Ciebie i Twoich bliskich
• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
• Program Wsparcia Pracowników helpp – inicjatywa wspierająca pracowników i ich rodziny w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
• Możliwość dofinansowania do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń

Etapy procesu rekrutacyjnego1. Spotkanie rekrutacyjne i test wiedzy​Spotkanie stacjonarne z przedstawicielami zespołu i rekruterem oraz test z wiedzy księgowej. 2. Informacja zwrotnaPo zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).