Koordynator Robót Elektroenergetycznych – Mława

Koordynator Robót Elektroenergetycznych

Jeśli masz wieloletnie doświadczenie przy pracach na sieciach elektroenergetycznych i chcesz zbudować oraz poprowadzić własny zespół, ta oferta jest dla Ciebie.

Zakres obowiązkóworganizację, nadzór i realizację budów przyłączy oraz sieci elektroenergetycznej nn-0,4kV i SN-15kV, organizację i nadzór nad prowadzonymi robotami zgodnie z projektem technicznym, obowiązującymi przepisami, założonym harmonogramem, wytycznymi technologicznymi, instrukcjami i wiedzą techniczną, sprawdzanie dokumentacji projektowej pod względem poprawności przyjętych rozwiązań, koordynowanie prac monterów i firm podwykonawczych, bezpośrednią współpracę z Inwestorem/Zleceniodawcą oraz Inspektorem Nadzoru, dbałość o przestrzeganie przepisów i zasad BHP przez zespół, kontrolę jakości wykonywanych prac oraz przestrzegania przepisów BHP.

Nasze oczekiwaniaświadectwo kwalifikacyjne E i D do 15kV, min. wieloletnie doświadczenie jako monter na sieci elektroenergetycznej, dobrze widziane kilkuletnie doświadczenie jako brygadzista monterów na sieciach, mile widziane min. roczne doświadczenie na stanowisku kierownika robót elektroenergetycznych (bez konieczności posiadania uprawnień budowlanych),znajomość prac w technologii PPN oraz procedur obowiązujących przy realizacji prac na sieci elektroenergetycznej, mile widziane uprawnienia do wykonywania robót w technologii PPN – jeśli ich nie masz, możesz zostać skierowany/a na kurs, prawo jazdy kat. B; mile widziane B+E lub C+E, samodzielność, odpowiedzialność i zaangażowanie, dokładność i dobra organizacja pracy, umiejętność zarządzania zespołem oraz chęć budowania nowych zespołów, wykształcenie, znajomość języków obcych i programów komputerowych nie są wymagane.

Co oferujemyumowę o pracę, pełny etat, pracę pon.–pt. w standardowych godzinach 7:00–15:00,wynagrodzenie zasadnicze 9000–12 000 PLN brutto, zależne od kompetencji, posiadanych uprawnień i przede wszystkim doświadczenia, premię uznaniową za wyjątkowe zaangażowanie lub osiągnięcia, premię za pracę w trybie awaryjnym lub ponadnormatywnym, premię roczną uzależnioną od obecności, zaangażowania, oceny ogólnej pracy i stażu – do 100% średniego miesięcznego wynagrodzenia, samochód służbowy, telefon oraz laptop, podstawowy pakiet opieki medycznej oraz ubezpieczenie grupowe, możliwości podnoszenia umiejętności i kompetencji dzięki szkoleniom przewidzianym dla tego stanowiska.