Koordynator (KA) ds. HR, Sieć Sprzedaży

Koordynator ds. HR, Sieć Sprzedaży (k/m)

Od ponad 75 lat jesteśmy jedną z najbardziej rozpoznawalnych i zaufanych marek w Polsce. Tworzymy unikalny ekosystem, który łączy świat offline i online – ponad 385 salonów stacjonarnych, nowoczesną platformę Empik.com, aplikację mobilną oraz Empik Marketplace – nasz dynamicznie rozwijający się marketplace. Rocznie obsługujemy ponad 11 milionów klientów/ek, generując sprzedaż przekraczającą 4 miliardy złotych. Nasza oferta to ponad 20 milionów produktów w 20 kategoriach – od książek, zabawek i artykułów papierniczych, po elektronikę, zdrowie i urodę, dom i ogród czy sport. Ale Empik to nie tylko produkty – to także dostęp do cyfrowych treści (Empik Go), biletów na wydarzenia (Empik Bilety, Going.) i inspirujących doświadczeń.

Jesteśmy liderem sprzedaży omnikanałowej i jednym z TOP3 graczy polskiego e-commerce. Nasz zespół to ponad 4000 osób, w tym ~200 specjalistów/ek IT, którzy/e wspólnie tworzą przyszłość handlu i rozrywki.

Twoje zadania:

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych – na stanowiska kierownicze w sieci salonów;
• Wsparcie menedżerów/ek w rozwiązywaniu bieżących wyzwań HR (m.in. prawo pracy, czas pracy, urlopy czy wynagrodzenia) oraz współtworzenie skutecznych planów działania;
• Kompleksowe wsparcie pracowników na każdym etapie cyklu życia w organizacji (onboarding, rozwój, offboarding);
• Budowanie partnerskich relacji z kadrą zarządzającą – doradztwo w zakresie decyzji personalnych, struktury organizacyjnej i rozwoju zespołów;
• Analiza wskaźników HR (m.in. rotacja, zatrudnienie, wyniki badań opinii pracowników) oraz rekomendowanie działań usprawniających;
• Współprowadzenie administracji personalnej dla sieci salonów sprzedaży Empik i Papiernik by Empik (rozliczanie czasu pracy, naliczenie wynagrodzeń i premii, umowy o pracę itd.);
• Projektowanie i realizacja działań rozwojowych/szkoleniowych dla pracowników sieci sprzedaży (m.in. szkolenia związane z procesami, procedurami, dobrymi praktykami);
• Udział w projektach HR oraz inicjatywach optymalizujących procesy;
• Regularne wizyty w salonach Empik i Papiernik by Empik.

Nasze wymagania:

• Posiada 3 letnie doświadczenie w roli HR Biznes Partnera/ki lub HR Generalist’y (praca w branży retail będzie dodatkowym atutem);
• Posiada ugruntowaną wiedzę z zakresu prawa pracy oraz z zakresu „miękkiego” HR;
• Myśli biznesowo i potrafi budować partnerskie relacje z klientem wewnętrznym;
• Jest samodzielna, dobrze organizuje swoją pracę i skutecznie zarządza wieloma zadaniami jednocześnie;
• Chętnie dzieli się wiedzą, inspiruje innych i dąży do ciągłego rozwoju;
• Lubi pracę w dynamicznym środowisku i bezpośredni kontakt z biznesem;
• Swobodnie posługuje się Microsoft Office (szczególnie Excel);
• Jest otwarta na wyjazdy służbowe (prawo jazdy kat. B- warunek konieczny); praca na terenie 1/3 kraju, głównie województwo Mazowieckie).

To oferujemy:

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się i unikatowej omnikanałowej organizacji zorientowanej na wdrażanie najnowszych rozwiązań technologicznych;
• Pracę w zespole, na którego wsparcie zawsze możesz liczyć – współpracując z najlepszymi specjalistami/kami i ekspertami/kami w swojej dziedzinie;
• Możliwość rozwoju w strukturach firmy (awanse, transfery wewnętrzne);
• Model pracy hybrydowej (4 dni pracy z biura + 1 dzień w trybie home office), nasze biuro jest zlokalizowane w samym centrum miasta przy ul. Marszałkowska 104/122;
• Elastyczny czas rozpoczęcia pracy pomiędzy 7:00 a 10:00;
• Indywidualny onboarding stanowiskowy dostosowany do Twojego tempa przyswajania wiedzy;
• Spotkania i inicjatywy integracyjne – spotykamy się zarówno w ramach zespołu, ale i całej organizacji, zapraszamy na nasz taras z widokiem na PKiN;
• Dofinansowanie pakietu benefitów (karta sportowa, pakiet medyczny);
• Program rekomendacji pracowników/czek.

Dołącz do #EmpikTeam i współtwórz z nami kolejne rozdziały tej wyjątkowej historii. Witaj w klubie gotowych na nowe wyzwania!