Kierownik Zespołu Księgowego

Jesteś doświadczoną księgową lub księgowym i czujesz, że jesteś gotowa/gotowy na kolejny krok zawodowy?

Do naszego biura rachunkowego szukamy osoby, która stopniowo przejmie odpowiedzialność za organizację pracy niewielkiego zespołu księgowego.

Szukamy kogoś, kto bardzo dobrze zna księgowość, potrafi samodzielnie prowadzić klientów, ale chce mieć większy wpływ na sposób organizacji pracy, wspierać innych i pomagać w rozwiązywaniu trudniejszych tematów.

Nie wymagamy wcześniejszego doświadczenia na stanowisku kierowniczym. Jeśli jesteś bardzo dobrą, samodzielną księgową lub księgowym, inni często zwracają się do Ciebie po pomoc, potrafisz organizować pracę i czujesz, że masz predyspozycje do pracy z ludźmi — chcemy Cię poznać.

Nie szukamy osoby, która będzie wyłącznie kontrolowała i rozdzielała zadania. Zależy nam na kimś, kto będzie blisko zespołu, będzie dla niego wsparciem merytorycznym i pomoże nam dobrze organizować pracę całego działu księgowego.

Ogłoszenie jest ważne do 17 października 2026 r.

Zakres zadań

Do Twoich zadań będzie należało:

• koordynowanie bieżącej pracy zespołu księgowego,
• dbanie o terminowość i jakość obsługi klientów,
• wspieranie księgowych w trudniejszych i niestandardowych zagadnieniach,
• weryfikacja wybranych rozliczeń oraz pomoc w rozwiązywaniu problemów księgowych,
• kontakt z klientami w bardziej złożonych sprawach,
• wspieranie zespołu przy zamknięciach miesiąca i roku,
• wdrażanie nowych osób oraz dzielenie się wiedzą z zespołem,
• współtworzenie i usprawnianie sposobu pracy działu księgowego,
• współpraca z właścicielką biura w bieżącym zarządzaniu obszarem księgowości.

To stanowisko nadal będzie związane z praktyczną księgowością. Zależy nam, aby osoba zarządzająca zespołem znała klientów i procesy również od strony praktycznej.

Nie zakładamy jednak, że kierownik ma wszystko robić sam. Jego rolą będzie przede wszystkim organizowanie pracy, wspieranie zespołu, dostrzeganie problemów i dbanie o to, aby dział księgowy dobrze funkcjonował.

Wraz z wdrożeniem chcemy, aby coraz większa część pracy tej osoby dotyczyła koordynowania i wspierania zespołu, a mniejsza — samodzielnego prowadzenia własnego portfela klientów.

Szukamy osoby, która

• ma kilkuletnie doświadczenie w księgowości,
• ma doświadczenie w prowadzeniu pełnych ksiąg,
• dobrze zna zagadnienia związane z VAT, PIT i CIT,
• potrafi samodzielnie analizować problemy i szukać rozwiązań,
• dobrze organizuje własną pracę i potrafi ustalać priorytety,
• naturalnie wspiera innych i potrafi dzielić się wiedzą,
• potrafi jasno i spokojnie komunikować się z zespołem oraz klientami,
• nie boi się podejmowania decyzji w ramach swoich kompetencji,
• potrafi odpowiednio wcześnie zauważyć problem i zareagować,
• jest odpowiedzialna, dokładna i potrafi patrzeć na pracę nie tylko przez pryzmat własnych zadań,
• chce mieć realny wpływ na sposób funkcjonowania działu księgowego.

Nie wymagamy doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Szukamy również bardzo dobrej samodzielnej księgowej lub księgowego, którzy chcą rozwijać się w kierunku liderskim.

Mile widziane

• doświadczenie w biurze rachunkowym,
• wcześniejsze wspieranie lub koordynowanie pracy innych księgowych,
• doświadczenie we wdrażaniu nowych osób,
• znajomość Comarch ERP Optima,
• doświadczenie przy zamknięciach roku i przygotowywaniu danych do sprawozdań finansowych,
• zainteresowanie usprawnianiem procesów księgowych,
• wykonane badanie talentów Gallupa (Clifton

Strengths) lub Harrison Assessments.

Oferujemy

• możliwość zrobienia kolejnego kroku zawodowego i rozwoju w kierunku zarządzania zespołem,
• realny wpływ na sposób funkcjonowania działu księgowego,
• stopniowe wejście w rolę kierownika — nie oczekujemy, że pierwszego dnia przejmiesz odpowiedzialność za wszystko,
• pracę w niewielkim zespole bez rozbudowanej hierarchii,
• bezpośrednią współpracę z właścicielką biura będącą doradcą podatkowym,
• możliwość konsultowania bardziej złożonych zagadnień podatkowych,
• jasno określone procedury i standardy pracy,
• przestrzeń do proponowania własnych rozwiązań i usprawnień,
• możliwość rozwijania kompetencji związanych z zarządzaniem ludźmi,
• pracę z klientami z różnych branż i przy ciekawych zagadnieniach księgowych.

Dla kogo to stanowisko będzie dobre?

Dla osoby, która bardzo dobrze zna księgowość, ale czuje, że jest gotowa na coś więcej niż prowadzenie kolejnych klientów.

Być może w swoim obecnym zespole jesteś osobą, do której inni przychodzą z pytaniami. Lubisz pomagać, porządkować pracę, szukać rozwiązań i zauważasz rzeczy, które można zrobić lepiej.

Nie musisz już być kierownikiem.

Możliwe, że właśnie u nas nim zostaniesz.

Szukamy osoby, która będzie blisko zespołu i będzie dla niego wsparciem merytorycznym oraz organizacyjnym. Jednocześnie chcemy dać jej przestrzeń do podejmowania decyzji i realnego wpływania na rozwój RICAVI.