Kierowniczka/Kierownik Apteki Szpitalnej - Drawsko Pomorskie

Kierowniczka/Kierownik Apteki Szpitalnej - Drawsko Pomorskie

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

Dyplom ukończenia farmacji i aktualne prawo wykonywania zawodu farmaceuty, Specjalizacja z farmacji szpitalnej, klinicznej lub aptecznej – wymóg placówki, Minimum 2 lata udokumentowanego doświadczenia w aptece szpitalnej, Znajomość prawa farmaceutycznego oraz zasad gospodarki lekami i wyrobami medycznymi, Umiejętność organizacji zaopatrzenia, magazynowania, ewidencji i dystrybucji leków, Znajomość zasad postępowania z produktami objętymi szczególnym nadzorem, Doświadczenie w zarządzaniu zapasami, kontrolowaniu terminów ważności i organizacji pracy zespołu, Umiejętność współpracy z lekarzami, pielęgniarkami i administracją szpitala, Odpowiedzialność, samodzielność, dokładność i kompetencje kierownicze.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Kierowanie Apteką Szpitalną w Drawsku Pomorskim i organizacja pracy zespołu, Nadzór nad zaopatrzeniem szpitala w leki i wyroby medyczne, Planowanie zamówień, kontrola zapasów, terminów ważności i warunków przechowywania, Organizacja dystrybucji produktów leczniczych do oddziałów szpitalnych, Nadzór nad ewidencją środków odurzających, substancji psychotropowych i innych produktów kontrolowanych, Nadzór nad recepturą oraz, jeśli dotyczy, przygotowywaniem mieszanin do żywienia klinicznego i pozajelitowego, Udzielanie personelowi informacji o lekach, interakcjach, działaniach niepożądanych i bezpieczeństwie farmakoterapii, Współpraca z oddziałami w zakresie dostępności leków i zamiennictwa, Udział w działaniach dotyczących bezpieczeństwa farmakoterapii i gospodarki lekowej, Kontrola dokumentacji, przestrzegania procedur i wdrażania zaleceń pokontrolnych, Współpraca z administracją przy zakupach i organizacji procesów aptecznych, Zapewnianie ciągłości zaopatrzenia oraz ograniczanie ryzyka niedoborów leków.

OFERTA:

Forma zatrudnienia: wyłącznie umowa o pracę, pełny etat, Stanowisko kierownicze: samodzielne zarządzanie organizacją pracy apteki szpitalnej, Szeroki zakres odpowiedzialności: zespół, zaopatrzenie, zapasy, dokumentacja i bezpieczeństwo gospodarki lekowej, Współpraca interdyscyplinarna: kontakt z lekarzami, personelem pielęgniarskim i administracją szpitala, Wsparcie organizacyjne: współpraca z personelem oddziałów i administracją przy procesach zaopatrzeniowych, Rozwój zawodowy: możliwość dofinansowania wybranych certyfikowanych szkoleń z farmacji szpitalnej, klinicznej i zarządzania, Rozwój menedżerski: doskonalenie kompetencji w kierowaniu zespołem i organizowaniu procesów, Długoterminowe zatrudnienie: możliwość stabilnej współpracy na stanowisku kierowniczym.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe, kwestie techniczne oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub podczas rozmowy telefonicznej.