Junior IT Recruiter / Sourcing Specialist

Szukamy osoby, która chce rozwijać się w kierunku rekrutacji IT i budowania relacji z kandydatami. Nie oczekujemy wieloletniego doświadczenia - ważne jest dla nas pierwsze praktyczne doświadczenie rekrutacyjne oraz potencjał do dalszego rozwoju.

Szukamy osoby, która:

• ma pierwsze doświadczenie w rekrutacji lub sourcingu (np. staż, praktyki, projekty własne, praca z LinkedIn Recruiter, research kandydatów),
• potrafi samodzielnie wyszukiwać informacje, docierać do ludzi i budować listy potencjalnych kandydatów,
• interesuje się branżą IT i chce nauczyć się rekrutacji specjalistów technicznych,
• ma przedsiębiorcze podejście – sama szuka możliwości działania i bierze odpowiedzialność za swoje zadania,
• bardzo dobrze zna język angielski,
• jest otwarta na naukę, feedback i długofalowy rozwój.

Nie wymagamy wcześniejszego doświadczenia technicznego – nauczymy Cię, jak rozumieć role IT i prowadzić skuteczne procesy rekrutacyjne.

Zakres obowiązków

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla specjalistów IT – od researchu i sourcingu po pierwsze rozmowy z kandydatami.

Aktywne wyszukiwanie kandydatów na LinkedIn oraz innych kanałach sourcingowych.

Analiza rynku kandydatów IT i budowanie własnej sieci kontaktów.

Przygotowywanie rekomendacji kandydatów dla klientów oraz współpraca z zespołem delivery.

Prowadzenie rozmów z kandydatami i dbanie o pozytywne doświadczenie w procesie.

Współpraca z zarządem przy rozwoju firmy, analizach rynku i nowych inicjatywach.

Stopniowe rozwijanie kompetencji biznesowych – kontaktu z klientami, rozumienia rynku IT i prowadzenia własnych projektów.

Opis oferty

Szukasz miejsca, gdzie nie będziesz tylko wykonywać powtarzalnych zadań rekrutacyjnych, ale od początku zobaczysz cały proces budowania biznesu IT?

W Braver IT szukamy Junior IT Recruitera / Sourcing Specialist, który chce rozwijać się razem z firmą. Będziesz pracować blisko zespołu zarządzającego i zdobywać doświadczenie w rekrutacji specjalistów IT dla klientów z Polski i zagranicy.

To rola dla osoby, która chce w przyszłości samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne, rozwijać relacje z klientami i mieć realny wpływ na rozwój firmy.

Dlaczego warto?

Pracujesz bezpośrednio z osobami decyzyjnymi i widzisz, jak działa firma IT od środka.

Uczysz się rekrutacji specjalistów IT od osób z wieloletnim doświadczeniem.

Masz dużą samodzielność i wpływ na sposób działania.

Możesz szybko rozwijać się od juniora do samodzielnego rekrutera / partnera biznesowego.

Otrzymujesz regularny feedback i wsparcie w rozwoju.

To oferujemynielimitowany płatny urlop i elastyczną pracę zdalną, dostęp do biura w Krakowie, gdy potrzebne są spotkania zespołu, prywatną opiekę medyczną i kartę Multisport, sprzęt do wyboru (Mac/Windows, monitory),budżet rozwojowy – inwestujemy w szkolenia, kursy i rozwój kompetencji.