Interim Manager (k/m)

Halfing&Petersen Zobacz wszystkie oferty

Warszawa

Wygasa 3 lis 2026

4 dni temu

W skrócie

Interim Manager (COO) needed for a food industry company. Responsibilities include analyzing operations, developing strategies, implementing changes, and optimizing processes. Requires extensive operational management and transformation project experience, preferably in FMCG/food sector. 6-month contract with potential for extension.

Słowa kluczowe

operational management transformation projects process optimization strategy development change management team leadership FMCG project management

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Rekrutujemy dla: naszego Klienta, rozwijającej się organizacji z branży spożywczej.

Poszukujemy kandydatów/kandydatek na stanowisko:

Interim Manager (COO) (k/m)

Szukamy osoby, która potrafi nie tylko identyfikować problemy i proponować rozwiązania, ale przede wszystkim przekładać strategię na konkretne działania i realne zmiany w organizacji.

Zakres obowiązków:

Przeprowadzenie analizy obecnej sytuacji organizacyjnej i operacyjnej firmy oraz identyfikacja kluczowych obszarów wymagających zmian
Opracowanie kompleksowego planu działania i rozwoju organizacji, wraz z określeniem priorytetów, harmonogramu i celów
Samodzielne wdrażanie zaplanowanych zmian oraz monitorowanie ich efektów
Uporządkowanie i optymalizacja procesów operacyjnych, organizacyjnych i zarządczych
Wdrażanie standardów pracy, procedur oraz mierników efektywności
Współpraca z właścicielami i kadrą zarządzającą w zakresie wyznaczania kierunków rozwoju firmy
Wspieranie zespołów w procesie zmian oraz budowanie odpowiedzialności za realizację celów

Wymagania:

Wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu operacyjnym, prowadzeniu projektów transformacyjnych lub restrukturyzacyjnych
Doświadczenie w branży FMCG, preferowane w sektorze spożywczym
Praktyczne doświadczenie w budowaniu, porządkowaniu i optymalizacji procesów organizacyjnych
Umiejętność samodzielnego opracowania strategii działania oraz skutecznego przeprowadzenia jej wdrożenia
Doświadczenie w zarządzaniu zespołami i wdrażaniu zmian w organizacji
Bardzo dobra znajomość realiów funkcjonowania firm o niekorporacyjnej strukturze
Umiejętność podejmowania decyzji, wyznaczania priorytetów i działania w dynamicznym środowisku
Samodzielność, wysokie kompetencje przywódcze i nastawienie na rezultaty

Pracodawca oferuje: