Inspektor wojewódzki/inspektorka wojewódzka ds. kontroli z zakresu wspierania rodziny i systemu piec

Zakres obowiązków Praca w terenie, krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe, zagrożenie korupcją, permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach, częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz, praca pod presją czasu.

Praca na przedmiotowym stanowisku pracy polega na wykonywaniu zadań kontrolnych w terenie w siedzibie jednostki kontrolowanej. Kontrolerzy przemieszczają się także za pomocą środków komunikacji zbiorowej (np. bus, pociąg, autobus).

W przypadku pracy biurowej w siedzibie Urzędu pracodawca zapewnia racjonalne, niezbędne usprawnienia w środowisku pracy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Usprawnienia polegają na dostosowaniu stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej wynikających ze zgłoszonego w konkretnej sytuacji stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W przypadku niepełnosprawności wynikającej ze schorzenia narządu ruchu zapewniona jest odpowiednia wolna powierzchnia w pomieszczeniu pracy – w uzasadnionych przypadkach powierzchnia manewrowa umożliwiająca poruszanie się przy pomocy wózka inwalidzkiego. Zachowane są wynikające z przepisów prawa budowlanego wymagane parametry kubatury pomieszczeń, ich wysokości, szerokości drzwi (za wyjątkiem części drzwi w budynkach zabytkowych, również z obecnością progów), oświetlenia, a także ergonomii stanowiska pracy (odpowiednie, ergonomiczne siedziska, biurka, komputery i inne sprzęty).

Część pomieszczeń higieniczno - sanitarnych posiada pełne dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Odległość od stanowiska pracy chronionej do najbliższego ustępu nie przekracza 50 m, a w przypadku konieczności korzystania wyłącznie z pomieszczenia w pełni przystosowanego do potrzeb osób poruszających się na wózku inwalidzkim istnieje możliwość dotarcia do tego rodzaju pomieszczenia przy wykorzystaniu dźwigu osobowego i/lub pochylni. Prowadzi postępowanie kontrolne w jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej (ośrodki pomocy społecznej, powiatowe centra pomocy rodzinie, placówki wsparcia dziennego, ośrodki adopcyjne i placówki opiekuńczo-wychowawcze). Przeprowadza oględziny budynków, w którym prowadzona jest placówka opiekuńczo-wychowawcza. Opracowuje dokumentację pokontrolną, przygotowuje wystąpienia pokontrolne, analizuje i ocenia realizację zaleceń pokontrolnych celem zapewnienia realizacji zadań zgodnie z przepisami oraz wysokiej jakości świadczonych usług. Realizuje zadania wynikające z rządowych programów wspierania rodziny i pieczy zastępczej oraz finansowania zadań zleconych z zakresu administracji rządowej. Zbiera i weryfikuje zapotrzebowania, przygotowuje dyspozycje przekazania środków, analizuje rozliczenia, w celu efektywnego i prawidłowego wykonywania zadań. Opracowuje odpowiedzi na skargi, wnioski, interwencje oraz interpelacje poselskie i senatorskie z zakresu wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej celem zapewnienia prawidłowej realizacji zadań oraz udzielenia odpowiedzi wnioskodawcy w żądanym zakresie. Prowadzi postępowania administracyjne w sprawie zezwoleń na prowadzenie placówek opiekuńczo-wychowawczych, w tym przeprowadza oględziny celem zapewnienia odpowiedniego standardu i jakości usług oraz prawidłowej realizacji zadań. Zbiera i analizuje dane zawarte w sprawozdaniach, sporządza okresowe analizy z zakresu wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej oraz adopcji w celu uzyskania aktualnych danych dotyczących funkcjonowania na terenie województwa jednostek wspierania rodziny systemu pieczy zastępczej. Wymagania wykształcenie: wyższe magisterskie na kierunku prawo, administracja, pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, nauki o rodzinie lub na innym kierunku, którego program obejmuje resocjalizację, pracę socjalną, pedagogikę opiekuńczo- wychowawczą doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w zawodzie pedagoga lub psychologa albo w zakresie resocjalizacji lub co najmniej trzyletni staż pracy z dziećmi lub rodziną w jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej lub innych instytucjach zajmujących się problematyką dziecka i rodziny - potwierdzone kserokopiami świadectw pracy lub innych dokumentów bardzo dobra znajomość przepisów: ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej; ustawy - Kodeks rodzinny i opiekuńczy; ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „za życiem”; ustawy o pomocy społecznej; ustawy o finansach publicznych; ustawy Kodeks postępowania administracyjnego; ustawy o służbie cywilnej oraz wiedza z zakresu administracji publicznej umiejętność interpretacji przepisów prawa i stosowania prawa w praktyce myślenie analityczne umiejętność argumentowania asertywność skuteczna komunikacja odporność na stres umiejętność organizacji pracy umiejętność pracy w zespole obsługa komputera, w tym znajomość pakietu MS OFFICE kultura osobista w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem/współpracowniczką tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r., Posiadanie obywatelstwa polskiego Korzystanie z pełni praw publicznych Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe doświadczenia zawodowego prawo jazdy kategorii B i gotowość do prowadzenia samochodu służbowego umiejętność rozwiązywania problemów Oferujemy Terminowo wypłacane wynagrodzenie

• Dodatek za wysługę lat od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”), zgodnie z przepisami
• Dodatek dla urzędników mianowanych
• Możliwość otrzymania dodatku zadaniowego
• Nagrody uznaniowe zależne od osiąganych wyników pracy
• Nagrody jubileuszowe
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dofinansowanie aktywności kulturalno-oświatowej
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci (tzw. „wczasy pod gruszą”)

Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych

Niskooprocentowane pożyczki (w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych)

Wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach (w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych)

Możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej

• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
• Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Możliwość rozwoju i współpracy z ekspertami
• Dobra lokalizacja
• Dobra atmosfera pracy