INSPEKTOR W WYDZIALE FINANSOWYM

Zakres obowiązków Umowa o pracę na czas nieokreślony Wymagania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Inne wymagania: niezbędne w stosunku do kandydatów/kandydatek: 1. wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce; 2. co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku administracyjnym lub ds. finansowych, związanym z obsługą i naliczaniem wynagrodzeń; 3. obywatelstwo polskie; 4. nieposzlakowana opinia; 5. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 6. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. IV dodatkowe w stosunku do kandydatów/kandydatek: 1. mile widziane wykształcenie wyższe w zakresie finansów, rachunkowości, ekonomii, administracji, prawa lub zarządzania; 2. mile widziane doświadczenie w pracy na stanowisku wymagającym stosowania wiedzy z zakresu rozliczeń podatku od towarów i usług (VAT), rachunkowości, finansów publicznych oraz księgowości budżetowej; 3. Znajomość zasad rachunkowości obowiązujących w jednostkach sektora finansów publicznych i prowadzenia gospodarki finansowej jednostki budżetowej, przepisów dotyczących ochrony danych osobowych oraz przepisów prawa w zakresie: - Ustawy o rachunkowości, - Ustawy o finansach publicznych, - Ustawy o odpowiedzialności za naruszenia dyscypliny finansów publicznych, - Ustawy o podatku od towarów i usług, - Ustawy o samorządzie powiatowym, - Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, - Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, - Ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, - Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, - Rozporządzenie Ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika składek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, raportów informacyjnych, oświadczeń o zamiarze przekazania raportów informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzieło oraz innych dokumentów, - Rozporządzenie Ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie wysokości i trybu wypłaty wynagrodzenia płatnikom składek z tytułu wykonywania zadań z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 4. cechy osobowości: dyskrecja, rzetelność, sumienność, dokładność, odpowiedzialność, komunikatywność, wysoka kultura osobista i szacunek dla drugiego człowieka, odporność na stres; 5. umiejętność logicznego myślenia i analizy, łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętność selekcji informacji i rozwiązywania problemów, umiejętność słuchania, umiejętność pracy w zespole, umiejętność korzystania z przepisów prawa, utrzymanie porządku w dokumentach i na stanowisku pracy, dbałość o powierzone mienie; 6. umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych, pakietu MS OFFICE, programu Płatnik, znajomość programów do obsługi wynagrodzeń (np. VULCAN Płace) i ewidencji środków trwałych. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 5 700 do 7 200 PLN Opis wynagrodzenia: VI Warunki pracy na stanowisku oraz warunki wynagradzania: 1. wymiar czasu pracy: pełny etat - 40 godzin tygodniowo; 2. umowa o pracę; 3. praca administracyjnobiurowa, praca przy pomocy komputera, praca na II piętrze budynku wielokondygnacyjnego, 4. proponowane wynagrodzenie obejmujące wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek za wieloletnią pracę ustalony zgodnie z art. 38 ust. 1 i 5 ustawy o pracownikach samorządowych - od 5700 zł do 7200 zł brutto; 5. zatrudnionemu pracownikowi przysługują również m.in.: - nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, - jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, - dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznych dla pracowników jednostek sfery budżetowej, - świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zgodnie z Regulaminem ZFŚS . W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Starostwie Powiatowym w Kluczborku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosi więcej niż 6%. System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną