HR Specialist with English

Jako HR Specialist staniesz się kluczowym ogniwem organizacji naszego Klienta i pierwszym punktem kontaktu w codziennych sprawach personalnych. W tej roli połączysz profesjonalne doradztwo w zakresie polityk i procedur HR z bieżącą obsługą procesów, analizą danych oraz wsparciem inicjatyw doskonalących jakość naszych usług. Jeśli chcesz rozwijać się w międzynarodowym środowisku, łączyć pracę z ludźmi z podejściem procesowym i budować nowoczesne standardy HR – czekamy właśnie na Ciebie!

Jakie będą Twoje zadania?

• Zapewnianie pierwszej linii wsparcia HR dla pracowników oraz udzielanie doradztwa w zakresie polityk, procesów i procedur HR.
• Obsługa zgłoszeń pracowniczych poprzez system ticketowy HR oraz centralną skrzynkę e- mail.
• Prowadzenie i koordynowanie wybranych procesów HR w całym cyklu życia pracownika (Employee Lifecycle).
• Budowanie i rozwijanie wiedzy eksperckiej w wybranych obszarach HR oraz współpraca z wyspecjalizowanymi zespołami HR.
• Eskalowanie i koordynowanie bardziej złożonych spraw wymagających wsparcia ekspertów HR.
• Udział w projektach HR oraz inicjatywach związanych z optymalizacją i digitalizacją procesów.
• Analiza danych HR, przygotowywanie raportów i monitorowanie wskaźników wspierających realizację celów HR i biznesowych.
• Identyfikowanie możliwości usprawnień procesów HR na podstawie analizy danych i zgłoszeń pracowniczych.
• Aktualizacja bazy wiedzy HR, przygotowywanie dokumentów pracowniczych oraz wsparcie w zarządzaniu dokumentacją elektroniczną.
• Zapewnianie wysokiej jakości obsługi pracowników zgodnie z obowiązującymi standardami i SLA.

Czego oczekujemy od Ciebie?

• Wykształcenie i doświadczenie

• Wykształcenie wyższe lub ukończone szkolenie zawodowe w obszarze HR, administracji, zarządzania lub pokrewnej dziedzinie.

• Minimum 2–3 lata doświadczenia w obszarze HR, HR Operations, HR Shared Services lub administracji personalnej.

• Praktyczna znajomość procesów HR oraz zagadnień związanych z cyklem życia pracownika.

• Doświadczenie w pracy z systemami HR lub środowiskiem usług wspólnych będzie dodatkowym atutem

• Wiedza i umiejętności

• Komunikatywna znajomość języka angielskiego (minimum B2).

• Znajomość procesów HR, administracji personalnej oraz podstaw prawa pracy.

• Umiejętność analizowania danych, identyfikowania trendów i rekomendowania usprawnień.

• Dobra znajomość pakietu MS Office.

• Znajomość systemów HR (np. SAP Success

Factors) będzie dodatkowym atutem.

• Zainteresowanie nowoczesnymi rozwiązaniami i narzędziami AI w obszarze HR będzie mile widziane.

• Kompetencje

• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.

• Silna orientacja na klienta wewnętrznego i jakość świadczonych usług.

• Samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy.

• Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i priorytetami jednocześnie.

• Analityczne myślenie i umiejętność rozwiązywania problemów.

• Dokładność, odpowiedzialność i dbałość o szczegóły.

• Empatia oraz umiejętność budowania pozytywnych relacji.

Czego możesz od nas oczekiwać?

• praca hybrydowa - 1 raz w tygodniu obecność w biurze we Wrocławiu lub Opolu ( możliwość większej elastycznoci dla osób mieszkający ponad 100 km od biura )
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• dostęp do platformy do nauki języków obcych
• workation - możliwość pracy z dowolnego miejsca w Unii Europejskiej przez 21 dni w roku, z drobnymi wyjątkami
• kafeteria myBenefit i karty sportowej: wybieraj spośród szerokiej gamy benefitów, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom. Aktywność fizyczna i relaks są na wyciągnięcie ręki!
• opieka medyczna
• pethelp - opieka medyczna dla zwierząt
• ubezpieczenie grupowe na życie
• świadczenia z ZFŚS: dofinansowanie do wypoczynku, współfinansowanie opieki/rekreacji dla dzieci, działalność kulturalno – oświatowa, bonus świąteczny.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia