HR Process Transformation Manager

Projektowanie i unifikacja procesów HR, Projektowanie i unifikacja globalnych procesów Life Cycle, Stworzenie modelu core global process, Upraszczanie procesów i redukcja wyjatków, Transformacja procesów do modelu systemowego, Przekształcanie procesów w workflowy i scenariusze obsługi zgłoszeń, Definiowanie punktów startowych procesu, ról i odpowiedzialności, wymaganych danych oraz decyzji i walidacji, Analityka biznesowa dla budowy platformy HR, Zbieranie i strukturyzowanie wymagań biznesowych wspólnie z innymi zespołami HR i IT, Tłumaczenie procesów HR na wymagania funkcjonalne i logikę systemowa, Walidacja rozwiązań, Zapewnienie zgodności narzędzi z docelowymi procesami, Wspieranie zmiany w organizacji, Koordynacja w organizacji zdecentralizowanej, Praca z lokalnymi HR, Koordynacja prac różnych zespołów bez formalnej zależnosci, Budowanie konsensusu wokół wspólnego modelu. Min. 10 lat doświadczenia w optymalizacji procesów (preferowane HR), Doświadczenie w środowisku BPO / shared services / operations lub organizacji wielokrajowej z dużą skalą z podobnym wyzwaniem, Bardzo dobre umiejętności modelowania procesów i upraszczania/unifikacji procesów, Doświadczenie w Lean Six Sigma