HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d)

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Augsburg

Wygasa 23 wrz 2026

26 dni temu

W skrócie

HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) for a mid-sized plastics company in Augsburg. Responsibilities include HR support, recruiting, onboarding, employee relations, and project work. Requires Bachelor's/apprenticeship + Fachwirt/Meister, 7+ years HR experience, HR system proficiency, and German/English skills.

Słowa kluczowe

HR Recruiting Onboarding Employee Relations HRIS Payroll Systems Labor Law Project Management Talent Management

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Unser Mandant ist ein international tätiges, mittelständisches Unternehmen aus der Kunststoffindustrie. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine engagierte Verstärkung des Teams als HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d). Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet und die Möglichkeit, die weitere Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Ihre Rolle: Allgemeine HR-Unterstützung in unterschiedlichsten HR-Themenfeldern wie z.

B. Auswahl- und Besetzung, Beschäftigungs- und Personaldokumentation, Stellenbewertung, Ausbildung, Mitarbeiter:innen- und Managerbetreuung, Vergütung und Sozialleistungen sowie Projektarbeit

Ihre Aufgaben

Enge Zusammenarbeit mit weiteren HR-Abteilungen; Payroll, den Führungskräften sowie dem Betriebsrat
Ansprechpartner:in für Recruiting bei Neueinstellungen, Ausschreibungen etc.
Mitarbeit und aktive Unterstützung in lokalen und globalen Projekten, z. B. Transformation sowie der Umsetzung neuer HR-Richtlinien und -Prozesse
Mitverantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeitenden sowie Betreuung der Auszubildenden
Externe Kommunikation, z.

B. mit Behörden, Versicherungen und der Agentur für Arbeit

Eigenverantwortliche Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Ansprechpartner:in für alle Personalthemen entlang des Employee-Life-Cycles
Bereitstellung von Statistiken und Auswertungen für verschiedene Stakeholder
Mitarbeit in Personalentwicklungsthemen
Verantwortung für das betriebliche Gesundheitsmanagement inkl. BEM
Koordination der Arbeitsmarktberatung inkl. Changemanagement und staatlicher Förderungsmöglichkeiten
Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Analysen für verschiedene Stakeholder

Ihr Profil

Abgeschlossenes Bachelorstudium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch Fachwirt, Meister oder technischer Betriebswirt
Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR
Sicherer Umgang mit HR- und Payroll-Systemen sowie sehr gute MA-Office-Kenntnisse
Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Bereich Employee Life Cycle Management sowie solide Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssystemen
Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, ggf. auch im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
Gute Deutsch- und erweiterte Englisch Kenntnisse (C1 Niveau)
Selbstständige Arbeitsweise mit einer service- und lösungsorientierten Denkweise sowie der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
Kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit, um mit Stakeholdern unterschiedlicher kultureller Backgrounds zu interagieren
Resilienz und die Fähigkeit, auch in verändernden Situationen Ruhe und Ausgleich in sich zu bewahren

Kontakt

Damit wir allen Bewerberinnen und Bewerbern einen transparenten und strukturierten Prozess bieten können, bitten wir Sie, Ihre Bewerbung ausschließlich per E-Mail an Sinja Vetter [email protected] zu senden.

Vorab können wir aus Diskretionsgründen leider keine weiteren Informationen zur Position teilen. Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Verständnis und freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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Adresse: An der kleinen Blau 12 / 89077 Ulm https://wir-machen-personal.de/