HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

ECKART GmbH Zobacz wszystkie oferty

Hartenstein

Wygasa 14 paź 2026

5 dni temu

W skrócie

ECKART GmbH seeks an HR Business Partner in Hartenstein, Germany. Responsibilities include HR consulting, translating strategy to HR actions, project work, employee lifecycle support, and works council collaboration. Requires a degree in business, psychology, or law, with several years of HR experience, preferably in manufacturing. Knowledge of labor and works council law is essential.

Słowa kluczowe

HR Business Partner HR Generalist Labor Law Works Council Law HR Processes Change Management Employee Lifecycle HR Projects

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Entdecken Sie ECKART – #Discover

Good
Chemistry

ECKART ist ein international führender Hersteller von Metallic- und Perlglanzpigmenten sowie Metallic-Druckfarben. Die Produkte werden in zahlreichen Industrien eingesetzt, darunter Farben und Lacke, Kunststoffe, Druck, Kosmetik und funktionale Anwendungen. Intensive Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten sowie eine starke Kundennähe prägen das Leistungsangebot. ECKART ist Teil der ALTANA-Gruppe und beschäftigt weltweit rund 1.700 Mitarbeitende.

Stabilität, die Fortschritt ermöglicht

Bei ECKART sind wir innovativ, weil wir daran glauben, dass es besser geht – und weil wir Fortschritt mit langfristiger Stabilität verbinden. Wir sind erfolgreich, weil bei uns die Menschen den Unterschied machen. Bei ECKART geben wir ihnen den Raum zum Wachsen, Gestaltungsfreiheit und Handlungsspielraum. Auf Basis unserer Finanzkraft und gemeinsamen Werte leben wir eine Kultur, in der Offenheit Entwicklung fördert und unterschiedliche Perspektiven Innovationen hervorbringen. Denn echter Fortschritt heißt, das Gute zu bewahren – und zu verändern, was besser geht. Spezialchemie ist unsere Stärke. Und wir achten darauf, dass auch die Chemie zwischen uns stimmt. Finden Sie es heraus!

Ihre Aufgaben

Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen
Mitwirkung in Changeprozessen
Mitarbeit in konzernweiten und lokalen HR-Projekten
Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles (von Eintritt bis Austritt)
Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte)
Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung für die jeweiligen Betreuungsbereiche
Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation und Benefits) der Holding
Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partnerin / HR Business Partner oder HR Generalistin / HR Generalist, idealerweise in einem Produktions- oder Industrieunternehmen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten wünschenswert
Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. Success
Factors, SAP HCM)
Sicherer Umgang mit Kennzahlen und HR-Reporting
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Benefits – Es lohnt sich, bei ECKART zu arbeiten.

Hervorragende Gesundheits- und Sozialleistungen
Altersvorsorgeleistungen
Attraktives Arbeitsumfeld
ALTANA-Gewinnbeteiligung
Flexible Arbeitszeitregelung
Weiterbildung und Training, z. B. digitale Trainingsbibliothek

Ansprechperson

Christiane Grimm HR-Team

(+49) 9152777501

Die ALTANA AG und ihre Tochtergesellschaften stehen für Chancengleichheit, Fairness und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, sexueller Identität oder Orientierung, Behinderung, Alter, Religion oder Weltanschauung sowie kulturellem oder sozialem Hintergrund.

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