HR Business Partner

Poszukujemy osoby, która kompleksowo zaopiekuje się obszarem miękkiego HR i rozwoju pracowników. Głównym celem stanowiska będzie budowanie środowiska sprzyjającego satysfakcji z pracy, dobrej atmosferze, rozwojowi kompetencji i długoterminowemu zaangażowaniu.

W firmie funkcjonuje już zespół odpowiedzialny za administrację i twardy HR. Rola HR Business Partnera będzie koncentrować się na pracy z ludźmi, wspieraniu managerów oraz rozwijaniu procesów związanych z rozwojem, awansami, zaangażowaniem i kulturą organizacyjną.

Stanowisko zakłada dużą samodzielność, możliwość inicjowania zmian i realny wpływ na rozwój organizacji.

Zakres odpowiedzialnościHR Business Partnering - bliska współpraca z zarządem i managerami, diagnozowanie potrzeb zespołów oraz przekładanie ich na konkretne działania HR.

Rozwój, kompetencje i talenty - tworzenie matryc kompetencji, ścieżek rozwoju i kryteriów awansu, diagnozowanie potrzeb rozwojowych, identyfikowanie talentów oraz wspieranie mobilności wewnętrznej, sukcesji i transferu wiedzy.

Rozmowy rozwojowe i feedback - rozwijanie systemu ocen, regularnych rozmów rozwojowych i kultury bieżącego feedbacku.

Satysfakcja, zaangażowanie i wellbeing - monitorowanie satysfakcji pracowników, atmosfery i zaangażowania, identyfikowanie problemów oraz inicjowanie działań wspierających dobre środowisko pracy, motywację i retencję.

Rozwój kadry menedżerskiej - wspieranie managerów w komunikacji, udzielaniu feedbacku, motywowaniu, rozwoju pracowników i rozwiązywaniu trudnych sytuacji.

Rekrutacja i Employer Branding - prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz działań wspierających pozyskiwanie odpowiednich kandydatów i wizerunek pracodawcy.

Onboarding i employee experience - rozwijanie procesu wdrażania nowych osób oraz dbanie o dobre doświadczenia pracowników na kolejnych etapach pracy w organizacji.

Polityka wynagrodzeń - współtworzenie spójnej siatki płac, wartościowanie stanowisk oraz rozwijanie transparentnych zasad wynagradzania, awansów i zmian stanowisk.

HR Analytics - monitorowanie kluczowych wskaźników HR, prowadzenie badań pracowniczych oraz przedstawianie wniosków i rekomendacji.

Relacje pracownicze i prawo pracy - wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów, problemów komunikacyjnych i trudnych sytuacji pracowniczych, z uwzględnieniem przepisów prawa pracy oraz standardów etycznych organizacji.

Rozwój procesów HR - identyfikowanie obszarów wymagających poprawy oraz projektowanie i wdrażanie rozwiązań wspierających pracowników i organizację.

Oczekiwania

Minimum 4-5 lat doświadczenia w HR, w szczególności w obszarze miękkiego HR i rozwoju pracowników.

Doświadczenie we współpracy z zarządem i kadrą menedżerską.

Praktyczne doświadczenie w obszarach rozwoju pracowników, ścieżek kariery, ocen okresowych, zaangażowania i talent management.

Bardzo dobre umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i budowania relacji.

Wrażliwość na kwestie związane z atmosferą, satysfakcją z pracy, motywacją i rozwojem pracowników.

Umiejętność dostrzegania problemów i potrzeb pracowników oraz przekładania ich na konkretne działania.

Samodzielność, proaktywność i umiejętność prowadzenia projektów od pomysłu do wdrożenia.

Umiejętność łączenia empatii i dobrych relacji z podejmowaniem konkretnych, również trudnych decyzji.

Analityczne podejście do HR i doświadczenie pracy z narzędziami analitycznymi.

Znajomość prawa pracy w zakresie niezbędnym do realizacji procesów HR.

Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację zawodową.

Odpowiedzialność, dyskrecja i wysokie standardy etyczne.

Dodatkowym atutem będzie

Doświadczenie w tworzeniu systemów wynagrodzeń, wartościowaniu stanowisk lub budowaniu ścieżek kariery.

Doświadczenie w rozwijaniu kompetencji menedżerskich.

Znajomość narzędzi do badań zaangażowania i analityki HR.

Wykształcenie związane z psychologią, zarządzaniem, HR lub rozwojem organizacji.

Oferujemy

Pracę w biurze we Wrocławiu i elastyczne godziny pracy.

Stabilną, długofalową współpracę.

Dużą autonomię i realny wpływ na kształtowanie procesów HR, rozwój pracowników i kulturę organizacyjną.

Bezpośrednią współpracę z zarządem i kadrą menedżerską oraz możliwość samodzielnego inicjowania i wdrażania zmian.

Przestrzeń do tworzenia nowych rozwiązań - od ścieżek rozwoju i systemów awansów po działania związane z zaangażowaniem i rozwojem managerów.

Budżet szkoleniowy i możliwość udziału w konferencjach branżowych.

Prywatną opiekę medyczną i kartę MultiSport.

Pełne wyposażenie stanowiska pracy.