HR Business Partner

Jeśli:

Potrafisz łączyć perspektywę biznesową z wiedzą i doświadczeniem HR…Jesteś partnerem dla menedżerów i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji…Masz doświadczenie w HR i potrafisz być dla menedżera partnerem, doradcą i sparring partnerem, a jednocześnie chcesz mieć realny wpływ na sposób, w jaki rozwija się organizacja…To jesteś w dobrym miejscu!

NASZ DZIAŁ

Jesteśmy zespołem HR, który wie, że kropla drąży skałę, a dobra relacja jest gwarancją sukcesu. Tworzymy pomost między kadrą zarządzającą a pracownikami i łączymy oczekiwania obu stron. Dbamy o odpowiednie wdrażanie do pracy, podnoszenie umiejętności oraz ciągły rozwój i motywację.

Jeśli to samo Ci „w duszy gra”, HR „masz we krwi” i chcesz być częścią 5-cio osobowego teamu pozytywnie nastawionych do pracy osób, dla których nie ma rzeczy niemożliwych i które dobrze rozumieją potrzeby biznesu - to zapraszamy!

JAKO HR BUSINESS PARTNER BĘDZIESZ ODPOWIADAŁ ZA

• Pełnienie roli partnera i doradcy dla kadry menedżerskiej w obszarze zarządzania ludźmi, zespołami i organizacją,
• Diagnozowanie potrzeb biznesowych i przekładanie ich na odpowiednie działania i rozwiązania HR,
• Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim wspierających realizację strategii oraz celów biznesowych,
• Wspieranie menedżerów w planowaniu i wdrażaniu zmian organizacyjnych, w tym dotyczących struktur, ról, odpowiedzialności i potrzeb kompetencyjnych,
• Doradztwo w zakresie decyzji personalnych, w tym rozwoju, awansów, retencji oraz innych zmian dotyczących pracowników i zespołów,
• Wspieranie procesów performance management, talent management, planowania sukcesji i rozwoju pracowników,
• Wspieranie menedżerów w rozwijaniu kompetencji liderskich oraz prowadzeniu wymagających rozmów i sytuacji pracowniczych,
• Współtworzenie kultury organizacyjnej sprzyjającej zaangażowaniu, odpowiedzialności, współpracy i rozwojowi,
• Analizowanie danych i wskaźników HR oraz przekładanie ich na rekomendacje i działania biznesowe,
• Identyfikowanie możliwości usprawnienia procesów HR oraz inicjowanie i prowadzenie projektów optymalizacyjnych,
• Udział w projektach związanych z zaangażowaniem pracowników, komunikacją oraz rozwojem organizacji,
• Współpracę z zespołami HR w spółkach Grupy SECO/WARWICK, wymianę dobrych praktyk oraz udział w projektach międzynarodowych, Współpraca przy projektach komunikacyjnych i inicjatywach wspierających zaangażowanie pracowników, Współpraca z zespołami HR w strukturach globalnych, wymiana dobrych praktyk i wdrażanie standardów międzynarodowych. TAK ORGANIZUJEMY SOBIE PRACĘ40% spotkania30% praca koncepcyjna10% analiza i raporty15% praca zespołowa5% rozwój własny
• KLUCZOWE KOMPETENCJE
• Wykształcenie wyższe, preferowane z zakresu zarządzania, ekonomii, HR, psychologii lub kierunków pokrewnych,
• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym na stanowisku HR Business Partnera lub w roli pokrewnej, obejmującej samodzielną współpracę z kadrą menedżerską,
• Doświadczenie zawodowe zdobyte w środowisku produkcyjnym, przemysłowym, technicznym lub projektowym – warunek konieczny!
• Praktyczna znajomość kluczowych procesów HR, w szczególności w obszarach: performance management, rozwoju pracowników, talent management, sukcesji oraz employee engagement,
• Doświadczenie we wspieraniu kadry menedżerskiej średniego i wyższego szczebla,
• Dobra znajomość biznesu oraz umiejętność analizowania zagadnień HR z perspektywy celów, wyników i potrzeb organizacji,
• Umiejętność pracy z danymi, wyciągania wniosków oraz formułowania rekomendacji biznesowych,
• Samodzielność, proaktywność oraz umiejętność prowadzenia wielu tematów równolegle,
• Umiejętność budowania partnerskich relacji, konstruktywnego kwestionowania rozwiązań, zadawania trudnych pytań oraz proponowania alternatywnych rozwiązań,
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, na poziomie minimum B2. W ZAMIAN ZA TWOJE DOŚWIADCZENIE, WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI MOŻESZ LICZYĆ NA
• Jasny system wynagradzania i premiowania – Twoja praca ma swoją cenę – wybierz karierę, która Ci się opłaci!
• Ubezpieczenie na życie i pakiet medyczny LUXMED dla Ciebie i Twoich najbliższych
• SECO/BUS - darmowe dowozy do firmy z Zielonej Góry i Sulechowa (w przypadku pracy w Świebodzinie) lub wsparcie w dojazdach w postaci karty paliwowej
• Przejrzysta ścieżka kariery i awansu
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - środki które możesz przeznaczyć na sport, kulturę, sztukę, wyprawkę dla dzieci a także finansujący integracje firmowe, świadczenia świąteczne i wiele innych
• Mobilność wewnątrz Grupy SECO/WARWICK i możliwość rozwoju w naszych spółkach na całym świecie
• Program poleceń pracowniczych
• Chcesz pracować z domu? Masz tę możliwość – oferujemy hybrydowy model pracy (max. 8 dni HO w miesiącu) oraz elastyczne godziny (6/8-14/16)
• Twoje ambicje są naszym priorytetem – inwestujemy w rozwój i zapewniamy obszerną ofertę szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
• Międzynarodowe środowisko pracy, uczestnictwo w globalnych projektach i współpraca z doświadczonymi profesjonalistami z branży
• Możliwość realizacji swoich pozazawodowych aspiracji poprzez dołączenie do drużyny SECO/RUN i SECO/BIKE lub zainspirowania nas i być może stworzenia własnej…? JAK WYGLĄDA PROCES REKRUTACJI I WDROŻENIA?1. Wyślij swoje CV2. Weź udział w pierwszej rozmowie online z rekruterem i HRBP3. Przyjedź do nas do firmy na drugą rozmowę z menedżerem i wykonaj zadanie rekrutacyjne4. Poczekaj na decyzję5. Witamy na pokładzie!

Wiemy jak stresujące jest dołączenie do nowej organizacji. Dlatego w pierwszych miesiącach pracy otrzymasz od nas pełne wsparcie w postaci osobistego opiekuna – Buddy’ego, a także przełożonego i zespołu. Zaopatrzymy Cię też w niezbędne materiały wdrożeniowe i narzędzia, dzięki którym będziesz wiedział/a jak poruszać się po firmie.

NASZE WYRÓŻNIKI JAKO PRACODAWCY

Bezpieczeństwo – prawie połowa pracowników jest z nami od ponad 10 latStabilność – U nas masz pewność, że jesteś częścią zespołu, który dba o stały rozwój i bezpieczeństwo swoich pracowników! Posiadamy ponad 100 lat doświadczenia na rynku i jesteśmy wiodącą firmą w branży.

Bieżący i konstruktywny feedback od przełożonego – cenimy otwartą komunikację i wzajemny szacunek, wiemy, jak ważnym jest znać i widzieć efekty swojej pracy, dlatego nasi managerowie regularnie dbają o zapewnienie Ci informacji zwrotnej o Twojej pracy, a także sami są w ciągłym procesie rozwoju i feedbacku.

Pracodawca doceniony i wyróżniony jako Solidny Pracodawca Roku czy Organizator Pracy Bezpiecznej. Realny wpływ na rozwój i doskonalenie najnowocześniejszych technologii w branży obróbki cieplnej metali – co potwierdzają liczne wyróżnienia m.in. medal Zasłużony dla Polskiej Wynalazczości, Lider Innowacyjności, czy tego, który zmienia polski przemysł.

Dbamy o planetę – w ramach programu SECO/ECO podejmujemy szereg działań proekologicznych, aby zmienić kolor metalurgii i obróbki cieplnej metali na zielony.

Wspieramy działania CSR’owe, dzięki którym poczujesz się częścią lokalnej społeczności i wpłyniesz na rozwój najbliższego otoczenia. NIE CZEKAJ, APLIKUJ!

Masz pytania, wątpliwości? Napisz na [email protected] lub skontaktuj się z Aleksandrą Nogą +48 734 935 723.

Jeśli czujesz, że oferta jest dla Ciebie, ale nie spełniasz 100% wymagań – aplikuj! Wiemy, że nie ma kandydatów idealnych i z chęcią poznamy Ciebie i Twoją motywację 😊