HR Business Partner

Do jednej ze spółek z grupy TDJ S.

A. poszukujemy doświadczonego HR Business Partnera, który będzie partnerem zarządu oraz kadry menedżerskiej, wspierając organizację w realizacji celów biznesowych. To samodzielna rola o dużym wpływie na funkcjonowanie firmy, obejmująca zarówno obszar strategicznego HR, jak i codzienne wsparcie liderów w zakresie zarządzania ludźmi, rozwoju organizacji oraz budowania efektywnej kultury pracy. Szukamy osoby, która samodzielnie zaopiekuje się obszarem HR w organizacji - od rekrutacji i onboardingu, przez rozwój pracowników i wsparcie menedżerów, po analizy HR, budżetowanie i współpracę z Zarządem.

Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i menedżerskie, koordynowanie procesu onboardingu nowych pracowników oraz dbanie o jego sprawny przebieg, planowanie i organizowanie działań rozwojowych, w tym szkoleń, programów rozwojowych i innych form wspierających rozwój pracowników, wsparcie menedżerów w bieżących tematach dotyczących zarządzania zespołami, rozwoju pracowników, efektywności oraz zmian organizacyjnych, bezpośrednia współpraca z Zarządem w zakresie tematów personalnych i organizacyjnych, analiza danych i wskaźników HR, przygotowywanie raportów oraz rekomendowanie działań na podstawie danych, udział w planowaniu zatrudnienia oraz przygotowywaniu i monitorowaniu budżetu HR, udział w procesach dotyczących wynagrodzeń, przeglądów płacowych i zmian warunków zatrudnienia, prowadzenie i usprawnianie procesów HR oraz wdrażanie rozwiązań odpowiadających na aktualne potrzeby organizacji, wsparcie działań związanych z rozwojem talentów, planowaniem sukcesji oraz badaniem zaangażowania.

Zakres wymagań:

Must haveminimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR w roli HR Business Partnera lub na podobnym samodzielnym stanowisku, doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, doświadczenie we współpracy z menedżerami oraz Zarządem, doświadczenie w planowaniu i realizacji działań rozwojowych, praktyczna znajomość procesów HR związanych z zatrudnieniem, wynagrodzeniami, rozwojem i zarządzaniem efektywnością, bardzo dobra znajomość prawa pracy pozwalająca na bieżące wsparcie menedżerów, umiejętność pracy z danymi HR i wyciągania na ich podstawie wniosków oraz rekomendacji, bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność prowadzenia kilku procesów równolegle, samodzielność, odpowiedzialność i gotowość do przejęcia pełnej odpowiedzialności za powierzony obszar HR. Nice to havedoświadczenie w planowaniu lub monitorowaniu budżetu HR, doświadczenie we wdrażaniu lub porządkowaniu procesów HR, udział w projektach związanych ze zmianą organizacyjną lub transformacją biznesową.

Oferujemy:samodzielne stanowisko z realnym wpływem na sposób funkcjonowania obszaru HR, bezpośrednią współpracę z Zarządem i kadrą menedżerską, możliwość prowadzenia procesów HR end-to-end, bez ograniczania roli do jednego obszaru specjalizacji, przestrzeń do proponowania i wdrażania własnych rozwiązań, zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, hybrydowy system pracy, możliwość rozwoju kompetencji w ramach szkoleń i programów rozwojowych.

TDJ S.

A. - wpis w rejestrze podmiotów prowadzących agencję zatrudnienia pod nr 28634