Head of People & Organization

Disclaimer: to będzie jedno z dłuższych ogłoszeń, które przeczytasz, ale no… jak zmieścić opis TAKIEJ roli w kilku zdaniach, hm? 🤔Maturalni.com 🎓 to jeden z najszybciej rosnących startupów edukacyjnych w Polsce 🚀Planujemy, w perspektywie trzech najbliższych lat, urosnąć niemal 7-krotnie 👉🏻 z poziomu 30 MLN zł do 200 MLN zł przychodu rocznie!

Więcej o nas przeczytasz na końcu ogłoszenia.

Chcemy, w tempie wyprzedzającym przewidywane tempo wzrostu, zbudować całą funkcję People – na nowo, praktycznie od zera.

Stanowisko: Head of People & Organization

Szukamy 🔎 dojrzałej biznesowo i doświadczonej osoby liderskiej, która podejmie się tego niemałego, ale ekscytującego wyzwania i dowiezie je – z sukcesem (i satysfakcją).

Brzmi ciekawie? Czytaj dalej!

Kogo szukamy?

Ty:1️⃣ przejmiesz pełen ownership i odpowiedzialność za całą funkcję People Maturalnych,2️⃣ po drugie: zbudujesz nowoczesny system zarządzania ludźmi w młodej, innowacyjnej i dynamicznie rozwijającej się organizacji – taki, który zdolny będzie wspierać firmę i jej pracowników w drodze do sukcesu,3️⃣ będziesz mieć realny wpływ na kierunek rozwoju Maturalnych i na to, jaką organizacją staną się Maturalni za kilka lat.

Od idealnego kandydata (lub kandydatki, naturalnie) oczekujemy unikatowego połączenia dwóch pozornie wykluczających się charakterystyk 👉🏻 szukamy ambitnego stratega, który nie boi się operacyjnej roboty i pracy hands-on (zwłaszcza na początku). Chcemy zatrudnić 👉🏻 doświadczonego buildera-operatora z focusem na biznes oraz głową otwartą na innowacje i nowe technologie – zwłaszcza AI.

Podsumowując, szukamy lidera (lub liderki) funkcji People. Osoby, która potrafi:myśleć strategicznie o rozwoju organizacji, przekładać plany biznesowe na strukturę i kompetencje, identyfikować i zatrudniać A-playerów, rozwijać managerów i liderów, budować kulturę wysokich standardów, porządkować i automatyzować operacje HR, korzystając z nowoczesnej technologii, wejść w bieżącą pracę tam, gdzie (na początku) będzie to konieczne.

Dlaczego warto?

RARE OPPORTUNITY – damy Ci unikatową okazję zbudowania funkcji People od zera, po swojemu – nie odziedziczysz procesów czy systemów, które nie działają, nie będziesz porządkować czyjegoś „długu HR-owego” ani realizować czyjegoś planu – tylko czysta karta, którą będziesz mieć okazję zapisać po swojemu

• SEAT AT THE TABLE – będziesz pracować blisko Zarządu, a efekty swojej pracy raportować bezpośrednio do Moniki Saj – współzałożycielki Maturalnych i Członkini Zarządu – będziesz doradcą dla Zarządu, a Twój głos będzie się liczyć i mieć znaczenie w ważnych decyzjach, również tych strategicznych
• AUTONOMIA, ZAUFANIE, SPRAWCZOŚĆ, które otrzymasz od nas pierwszego dniaIMPACT – Twoja praca będzie mieć odzwierciedlenie w tym, jak Maturalni będą wyglądać w przyszłości i jak silną organizacją będą
• WIDOCZNE EFEKTY – w organizacji, która rozwija się w tak zawrotnym tempie, na efekty swojej pracy nie trzeba czekać długo
• TECHNOLOGIA – transformacja oparta na AI, dostęp do narzędzi kształtujących future of work oraz otwartość na eksperymenty i testowanie gwarantowane
• GROWTH – wyzwania wpisane w tę rolę to gwarancja Twojego zawodowego wzrostu
• ENERGIA START-UPU, która przenosi góry oraz… młody, dynamiczny zespół (wink, wink) 😉Co dokładnie jest do zrobienia?

Poniżej rozpisaliśmy obszary Twojej odpowiedzialności. Tak, wiemy, sporo tego, ale spokojnie – wspólnie ustalimy priorytety pracy nad każdym obszarem – będziesz wchodzić w nie stopniowo – w końcu „nie od razu Rzym zbudowano”.🚀 1: strategia People i projektowanie organizacji

• Będziesz przekładać plany biznesowe Zarządu na konkretne plany zatrudnienia oraz matryce i struktury kompetencji. Zaprojektujesz struktury organizacyjne, poziomy stanowisk i plany sukcesji dla kluczowych ról. Będziesz wychwytywać luki i ryzyka personalne, zanim zablokują wzrost organizacji oraz pilnować, żeby koszty zatrudnienia były spójne z zakładanym planem finansowym.🚀 2: rekrutacja i zarządzanie talentami
• Weźmiesz pełną odpowiedzialność za cały system rekrutacji do organizacji (oraz supporting tools i działania EB) – od tworzenia profili stanowisk po składanie ofert i podpisywanie umów. Będziesz odpowiadać za projektowanie i prowadzenie jakościowych procesów rekrutacyjnych end to end oraz budować je tak, żeby realnie weryfikowały kompetencje kandydatów oraz były szczelne i obiektywne. Wyszkolisz Hiring Managerów, zbudujesz talent pipelines i wdrożysz systemy mierzenia jakości zatrudnienia. Z czasem ten obszar oddasz Specjalistom, których zatrudnisz.🚀 3: onboarding i off-boarding
• Zaprojektujesz efektywne i skalowalne procesy onboardingowe – z ustandaryzowanymi planami 30, 60 i 90 dni oraz jasnym podziałem ról i odpowiedzialności pomiędzy kluczowymi interesariuszami. Będziesz skracać czas osiągnięcia samodzielności new joinerów i monitorować, czy wdrożenie w rolę faktycznie działa. Będziesz przeprowadzać profesjonalne offboardingi i wyciągać z exit interviews wnioski, które będą realnie zmieniać organizację na lepszą.🚀 4: performance management i employee relations
• Zbudujesz jasny, niebiurokratyczny system wyznaczania celów, ustawiania oczekiwań i oceny wyników – ze scorecardami i efektywnym rytmem przeprowadzania rozmów ewaluacyjnych. Będziesz wspierać managerów w pracy z osobami, które nie performują: od trudnej rozmowy, przez plan naprawczy, po ewentualną decyzję o zakończeniu współpracy. Zaopiekujesz też te trudniejsze sytuacje pracownicze – konflikty, skargi, naruszenia standardów – i będziesz rozpoznawać problemy systemowe, które za nimi stoją.🚀 5: rozwój managerów i pracowników
• Zdefiniujesz, co znaczy „dobry manager w Maturalnych”, zdiagnozujesz, jak jest naprawdę, i będziesz rozwijać managerów w delegowaniu zadań, udzielaniu feedbacku, egzekwowaniu wyników czy przeprowadzaniu trudnych rozmów. Poprowadzisz przeglądy talentów, zidentyfikujesz osoby o wysokim potencjale i zbudujesz dla nich ścieżki rozwoju powiązane z realnymi potrzebami biznesu. Ocenisz również, które metody rozwojowe faktycznie działają.🚀 6: kultura organizacyjna
• Przełożysz wartości firmy na konkretne, obserwowalne zachowania i wepniesz je w rekrutację, onboarding, feedback, awanse czy rozstania i offboarding. Będziesz wychwytywać zachowania, które obniżają standardy, i prowadzić diagnozy kultury odpowiadające na realne problemy, a nie tylko deklarowane potrzeby. Zbudujesz mechanizmy doceniania i celebracji sukcesów – bez sprowadzania kultury do eventów i benefitów.🚀 7: People Operations, wynagrodzenia i Compliance
• Przygotujesz filozofię wynagrodzeń, widełki i poziomy stanowisk oparte na benchmarkach rynkowych, wesprzesz planowanie budżetu i będziesz pilnować wewnętrznej spójności płac. Będziesz odpowiadać za sprawny obieg dokumentów HR-owych, umowy, zgodność z prawem i współpracę z zewnętrzną obsługą kadrowo-płacową. Wdrożysz system HRIS oraz automatyzacje, które zdejmą z Ciebie i z ludzi ręczną, powtarzalną pracę – będziesz odpowiadać za jakość tego obszaru – docelowo nie będziesz wykonywać wszystkiego samodzielnie.🚀 8: dane i People Analytics
• Zbudujesz dashboardy HR-owe i będziesz analizować to, co naprawdę ma znaczenie dla organizacji i dla biznesu: koszty zatrudnienia, jakość rekrutacji, rotację, retencję, przyczyny odejść i inne dane. Zmierzysz czas dojścia nowego pracownika do produktywności, skuteczność onboardingu czy ryzyka związane z kluczowymi osobami w organizacji. Opierając się na analizowanych danych, będziesz przygotowywać dla Zarządu rekomendacje zmian, działań czy usprawnień.

Czego oczekujemy?

Szukamy osoby, która ma za sobą CO NAJMNIEJ KILKA LAT udokumentowanego doświadczenia:pracy w obszarze HR lub People – z odpowiedzialnością za więcej niż jeden obszar tej funkcjiw budowaniu (albo gruntownej przebudowie) funkcji People – od decyzji, przez projekt, po wdrożeniepracy w start-upie, scale-upie lub innej organizacji, która rosła szybciej, niż nadążały za tym jej procesyrealnego udziału w istotnym wzroście zatrudnienia lub skali biznesu – w roli wykonawcy, nie obserwatorabezpośredniej współpracy z Founderem, CEO lub Zarządem – zwłaszcza na poziomie doradczym, ale również wykonawczymw samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych – end to endw budowaniu systemów performance management oraz w rozwijaniu managerów czy lideróww podejmowaniu trudnych decyzji personalnych – reorganizacjach, rozstaniach, zmianach struktur organizacyjnych itp.w poruszaniu się po polskim prawie pracy – z bardzo dobrą znajomością zagadnień dotyczących umów B2B i cywilnoprawnychw praktycznym wykorzystaniu AI w codziennej pracy – z konkretnymi przykładami zakończonych sukcesem wdrożeń*A poza doświadczeniem – szukamy kogoś, kto:myśli biznesem – widzi, jak strategia przekłada się na strukturę, a struktura na koszt i produktywnośćtrafnie ocenia ludzi – i potrafi utrzymać wysoką poprzeczkę – również wtedy, gdy goni czas, a rekrutacja jest pilnama odwagę powiedzieć „nie' – i argumentować swoje zdanie tak, żeby przekonać drugą stronęnie unika trudnych rozmówodróżnia problem personalny od procesowego, managerskiego czy strukturalnego – i wie, który rozwiązać jako pierwszydomyka – rozpoczęte tematy doprowadza do samego końca, nawet gdy dane są niepełne, a priorytety zmieniły się w trakcieupraszcza – buduje rozwiązania, które działają – bez konieczności codziennego nadzorutestuje, zamiast bronić status quo – nie utrzymuje roli czy procesu tylko dlatego, że „tak trzeba” czy „zawsze tak robiliśmy”

Dodatkowo docenimy szczególnie, jeśli:pracowałaś(-eś) w EdTech-u, SaaS-ie, e-commerce, mediach lub innym biznesie cyfrowymznasz realia organizacji, w której obok siebie pracują specjaliści, managerowie, twórcy i współpracownicy B2Bzbudowałaś(-eś) zespół People od zera – od struktury po zatrudnienie współpracownikówprojektowałaś(-eś) systemy premiowe, poziomy stanowisk i ścieżki karieryprowadziłaś(-eś) talent reviews i planowanie sukcesjimasz doświadczenie z narzędziami psychometrycznymi – np. Talentami Gallupa

Twój angielski pozwala Ci swobodnie korzystać z międzynarodowej wiedzy i narzędzi – min. C1*A teraz o AI – bo zasługuje na osobny akapit:

W Maturalnych nie traktujemy AI tylko jako narzędzia, które ma nam usprawnić to, co już robimy. Zakładamy, że AI zmieni samą organizację: strukturę zespołów, zakresy odpowiedzialności, sposób projektowania stanowisk, kompetencje, których potrzebujemy, a nawet to, jak podejmujemy decyzje.

Dlatego szukamy osoby, która:potrafi rozłożyć stanowisko na czynniki pierwsze – i powiedzieć, co w nim zrobi człowiek, co automatyzacja, a co agent AInie broni ról tylko dlatego, że są standardem rynkowym – jeśli da się je zaprojektować inaczej, projektuje je inaczejwidzi, które kompetencje tracą, a które zyskują na wartości wraz z rozwojem AI – i przekłada to na plan zatrudnienia i rozwojuobserwuje, co AI robi z rynkiem pracy – nie z ciekawości, tylko dlatego, że to wprost wpływa na decyzje organizacyjneprojektuje pilotaże – określa ich cel, ryzyka i sposób mierzenia rezultatu, zamiast „testować, bo warto'łączy odwagę eksperymentowania z odpowiedzialnością – prawną, etyczną i za bezpieczeństwo danych

Będziemy chcieli wspólnie z Tobą projektować eksperymentalne modele organizacyjne – w tym takie, w których agenci AI przejmują znaczną część odpowiedzialności przypisywanej dziś konkretnym stanowiskom. Jeśli brzmi to dla Ciebie ekscytująco, a nie niepokojąco – dobrze trafiłaś(-eś)!

I jeszcze jedno: deklaratywna otwartość na nową technologię to za mało. W procesie rekrutacyjnym poprosimy Cię o przygotowanie całego case study o wykorzystaniu AI w Twojej codziennej pracy.

Co oferujemy?wynagrodzenie: 17 000 – 25 000 zł netto miesięczniepreferujemy zatrudnienie w ramach umowy B2Bgrowth budget jako wsparcie Twojego rozwoju – kursy, szkolenia, konferencje, książki, coaching & all that jazzdostęp do szerokiego stacku narzędzi AI – w tym do Claude i ClickUp x Braindofinansowanie karty sportowejdofinansowanie pakietu prywatnej opieki medycznejsprzęt służbowy

Jak pracujemy?

Naszym standardem są hybrydowy i zadaniowy model pracy opierający się na elastycznych godzinach i dowożonych efektach. Na co dzień nie musisz mieszkać w Krakowie, ale… szukamy osoby otwartej na bycie blisko organizacji i gotowej na regularne wizyty w krakowskim biurze. Nasze zespoły pracują głównie zdalnie, ale regularnie pojawiają się w biurze, czy to przy okazji ważnych spotkań, czy po to, żeby wspólnie popracować i się integrować.

Proces rekrutacyjny:etap 1: formularz aplikacyjny – odpowiedz na kilka pytań, załącz swoje aktualne CVetap 2: rozmowa kwalifikacyjna z rekruterką, Moniką – 60 minut, onlineetap 3: zadanie rekrutacyjne / case studyetap 4: finał procesu rekrutacyjnego – spotkanie ze współzałożycielami Maturalnych – 120 minut, na żywoetap 5: reference checkMamy to! Dotarłaś(-eś) do końca – to już dobry znak! Czujesz, że doskonale odnajdziesz się w tej roli i podołasz wyzwaniu? A zatem, nie zwlekaj – aplikuj jeszcze dziś!

Czekamy na Twoje zgłoszenie!

Masz pytania? Napisz do naszej rekruterki: [email protected] nas:

Maturalni.com to największa w Polsce platforma edukacyjna przygotowująca uczniów do matur i egzaminów ósmoklasisty.

Działamy w trzech markach:

Maturalni.com, KursyE8,Szkoła Maturalnych.

Liczby, które mówią same za siebie:+300 000 – tylu uczniów korzysta z naszych usług+1,5 MLN – tyle osób obserwuje nas w mediach społecznościowych – na Instagramie i TikToku+120 MLN – tyle wyświetleń miesięcznie generują publikowane przez nas treści 👉🏻 jesteśmy TOP 2 firmą w Polsce w mediach społecznościowych!

To, czego nie da się zamknąć w liczbach, to sposób, w jaki rewolucjonizujemy edukację i sprawiamy, że ta naprawdę działa! Nasze kursy realnie poprawiają wyniki matur i egzaminów ósmoklasisty dziesiątek tysięcy uczniów rocznie – i to jest powód, dla którego robimy to, co robimy! I nie przestaniemy!

Budujemy firmę, w której technologia, jakość i tempo idą ze sobą w parze. Jesteśmy młodym, ambitnym zespołem, który nie boi się eksperymentować i nie ma sentymentu do rozwiązań, które przestały działać!

Szukamy osoby, która pomoże nam zbudować nowoczesną organizację gotową na sukces, po który zmierzamy!

Sprawdź:https://maturalni.com/https://maturalni.com/o-maturalnych/https://www.instagram.com/maturalni/https://www.instagram.com/kursye8/https://www.tiktok.com/@natanielmaturalnihttps://www.tiktok.com/@wika_kursye8