Graphic Designer (k/m/x)

Hej! Tu White Bits. Opiekujemy się markami w zmieniającym się cyfrowym świecie. Wspieramy firmy na każdym etapie budowania obecności online. Od strategii - po kampanie sprzedażowe w digitalu.

Pracujemy z markami globalnymi: Hyundai, Skanska, IVECO, CH Robinson, Panattoni. I lokalnymi: Fundacja Roberta Dobrzyckiego, Wydawnictwo Nowa Era, Uczelnie WSB Merito, Kombinat Budowlany, Symfonia.

Na koncie mamy nagrody takie jak: MIXX, Kreatura, Złote Spinacze, INNOVATION, Golden Arrow.

Do zespołu kreacji szukamy samodzielnego Graphic Designera, który na podstawie ogólnego briefu opracuje koncepcję wizualną, zaprojektuje key visual i rozwinie go w spójny system materiałów kampanijnych. Zależy nam na osobie, która wnosi własne rozwiązania projektowe i potrafi je uzasadnić.

Obowiązki

Będziesz projektować komunikację wizualną dla naszych klientów: od koncepcji i key visuala na podstawie ogólnego briefu, przez rozwinięcie pomysłu na materiały digital, social, prezentacje i druk, po layouty i adaptacje spójne z brandbookiem i guidelines marki. Swoje propozycje prezentujesz i uzasadniasz — na tym etapie głównie wewnątrz zespołu, rzadziej bezpośrednio u klienta. Pracujesz na kilku projektach równolegle, więc ważne jest dla nas, żebyś potrafił_ ustalać priorytety, estymować własną pracę i sygnalizować ryzyka wcześniej, a nie w dniu deadline'u.

Oprócz codziennej pracy dla klientów czekają na Ciebie kreatywne wyzwania przy ofertach przetargowych, a od czasu do czasu zadania wewnętrzne, żeby zadbać o materiały promujące działania White Bits.

Wymaganiamin. 2 lata komercyjnego doświadczenia w pracy po stronie agencji kreatywnej lub marketingowej lub w podobnym środowisku obsługującym wiele marek — jest to warunek konieczny, portfolio pokazujące Twój samodzielny udział w tworzeniu koncepcji i key visuali, nie tylko adaptacje (liczy się dla nas poziom samodzielności i jakość projektów),bardzo dobre wyczucie kompozycji, typografii, koloru i hierarchii informacji, rozumienie dokumentów strategicznych / brandingowych klientów, umiejętność rozwinięcia jednego pomysłu w spójny system materiałów i formatów (social, ads, prezentacje, druk, outdoor) oraz pracy zgodnie z identyfikacją marki i swobodnego poruszania się w brandbookach, Adobe Photoshop i Illustrator na bardzo dobrym, samodzielnym poziomie; InDesign na poziomie pozwalającym przygotować materiały wielostronicowe i poprawne pliki do druku, bardzo dobra umiejętność organizacji pracy własnej: ustalanie priorytetów, estymacja czasu, porządek we współdzielonych plikach (Google Drive),jasna, konkretna komunikacja i wczesne sygnalizowanie ryzyk, braków w materiałach i zmian w estymacji, otwartość na feedback, umiejętność pracy iteracyjnej i rzeczowego uzasadnienia własnych decyzji projektowych, biegła znajomość języka polskiego, język angielski na poziomie pozwalającym swobodnie korzystać z dokumentów, brandbooków i materiałów projektowych.

Nice to haveumiejętności w zakresie ilustracji i rysunku,3D (Blender, Cinema 4D lub podobne),kompetencje brandingowe: identyfikacja wizualna, brand systemy i design systemy, brand booki, doświadczenie w prezentowaniu koncepcji bezpośrednio klientowi, sprawna praca w Figmie, znajomość formatów social ads i Google Ads.

Nie aplikuj jeśli:

Nie spełniasz wymagań opisanych powyżej - ze względu na nasze aktualne potrzeby biznesowe i oczekiwania co do opisanej roli, w tej rekrutacji spotkamy się jedynie z wybranymi kandydatami/kandydatkami spełniającymi opisane wyżej wymagania.

Czekasz na polecenia “z góry” - w White Bits nie mamy roli “kierownika”, sami decydujemy o sposobie realizacji celów, a to wymaga dużej autonomii i umiejętności priorytetyzowania zadań bez zewnętrznej kontroli.

Wolisz, aby inni decydowali o Twoim rozwoju i zarobkach - korzystamy z wewnętrznego procesu Matrycy Rozwoju oraz mamy jawną politykę wynagrodzeń powiązaną z poziomami w Matrycy. Dajemy Ci narzędzia (proces, wewnętrzny zespół Salary Guardians), ale Ty jesteś “driverem” swojej ścieżki.

Źle się czujesz z pełną jawnością - mamy dostęp do wyników finansowych firmy, rentowności projektów oraz feedbacku od całego zespołu. Jeśli wolisz trzymać informacje dla siebie, nasza kultura może być dla Ciebie przytłaczająca.

Unikasz trudnych rozmów i informacji zwrotnej - raz w miesiącu spotykamy się na feedbacku grupowym całej organizacji, przyjmujemy i udzielamy informacji zwrotnej. Bez gotowości na szczerą i otwartą komunikację, trudno będzie Ci się u nas rozwijać.

Trzymasz się sztywnego opisu stanowiska - cenimy wzajemne wsparcie i dzielenie się swoim doświadczeniem i wiedzą w realnych zadaniach i sytuacjach. Jeśli zdanie “to nie należy do moich obowiązków” jest częścią Twojego stylu pracy, nie odnajdziesz się w naszym zwinnym zespole.

Nie chcesz brać odpowiedzialności za całość - u nas każdy konsultant ma realny wpływ na firmę i dzieli się odpowiedzialnością za wynik finansowy (co roku 15% zysku trafia do zespołu). Szukamy osób, które myślą jak współwłaściciele, a nie wykonawcy zadań.

Oferujemyrozwijającą pracę dla dużych, globalnych marek i ciekawych klientów lokalnych, otwartość na Twoją inicjatywę i kreatywność, przyjemne biuro w samym centrum Białegostoku, elastyczne godziny pracy - jeśli potrzebujesz w ciągu dnia załatwić prywatną sprawę, wyjść na trening itp. to jest taka możliwość 🙂,fundusz na wsparcie psychologiczne w TrzymSie.

PL (pierwsze dwie wizyty za darmo, następnie finansujemy 50% każdej wizyty, konsultacje online),fundusz na rozwój (warsztaty, szkolenia) w kwocie 2 300 PLN netto rocznie, premia roczna: 15% zysku firmy dzielimy na wszystkich pracowników, którzy przepracowali cały rok kalendarzowy, dostęp do pakietów MultiSport i MultiLife, coroczny wyjazd szkoleniowo-integracyjny BitsCamp w urocze zakątki Podlasia / Suwalszczyzny, dodatkowe 22 dni urlopu do wykorzystania jednorazowo z okazji 5 rocznicy pracy w White Bits, regularne spotkania feedbackowe całego zespołu, regularne wsparcie i feedback ze strony team leadera, wsparcie w określaniu ścieżki rozwoju, wpływ na procesy w White Bits i sposób w jaki pracujemy, kreatywną i dobrą atmosferę współpracy, partnerskie relacje z zespołem i klientami.

I na koniec: czego nie wyczytasz między wierszami, a możesz tego doświadczyć?

Jesteśmy zespołem, który kieruje się troską o siebie wzajemnie, o klientów, o przyszłość firmy. Tworzymy kulturę pracy, w której człowiek zawsze jest na pierwszym miejscu. Wzajemne relacje i zrównoważony rozwój są dla nas ważne - opowiemy Ci o tym więcej, kiedy się spotkamy!

Proces rekrutacji:

Kontaktujemy się z wybranymi osobami (HR screening - rozmowa online).

Umawiamy się na rozmowę rekrutacyjną.

Zapraszamy Cię do wykonania zadania rekrutacyjnego, za którego realizację otrzymasz 450 zł netto.

Kawa z naszym teamem - odwiedziny w biurze lub spotkanie online.

W pierwszej części poprosimy Cię o omówienie zadania a w kolejnej będziesz okazję poznać zespół i zobaczyć czy nasza energia współgra z Twoją.

Spotkanie po spotkaniu: omówienie wrażeń, warunków współpracy, podjęcie decyzji o rozpoczęciu partnerskiej relacji z White Bits i członkami naszego zespołu.

Oferta i sukces